传中企高薪吸手机人才 韩国陷技术保卫战

继半导体、面板、电池人才后，传近期国内业者开始招募韩国手机业界人才，将提供当前年薪4倍以上的优渥报酬，为韩国电子业界带来隐忧。

根据韩媒Finantial News报导，近期国内业者透过猎才管道，开始与三星电子(Samsung Electronics)、乐金电子(LG Electronics)手机事业相关人员接触。国内手机业者为了研发超越三星的旗舰手机，正积极延揽人才，包含2年内支付当前4倍年薪、提供当地居所、提供子女奖学金等条件，传更高端的人才报酬高达5倍年薪。

业界指出，三星电子近期因游戏优化服务(Game Optimizing Service；GOS)爆发强制调降效能的争议，此时面临核心人才外流国内的风险不容小觑。事实上，三星过去负责手机事业的IM部门人员数，从2019年的2.76万人、2020年的2.71万人，到2021年来到2.64万人，已连续3年下滑，传其中前往国内的人数并不少。

2021年撤出手机事业的乐金也是国内业者瞄准的对象之一，虽然原本乐金手机事业的人力已调派至其他事业，不过这些工程师都是具备最新技术能力的人才，因而成为国内战略招募的主要目标。

不过电子业界也警告，这波手机人才的招募，很有可能重蹈半导体产业的覆辙。国内自2016年起也曾大量吸引韩国半导体人才，并提出3~5年内最高9倍年薪的条件，然而传言不少前往国内的韩国人才不到2年就被解雇，面临完成技术移转后就被抛弃的窘境。

近年国内手机业者快速追赶三星旗舰手机的技术，以折叠屏手机为例，过去三星领先业界推出折叠屏手机，于2021年获得市场回响，不过随后国内业者也开始跟进。华为于2021年在国内市场推出类似Galaxy Z Flip系列的上下折叠屏手机P50 Pocket，其后也在马来西亚等海外市场上市。

如今小米、OPPO、vivo、荣耀等业者皆陆续推出折叠机型，若在国内市场反映良好，很有可能进军海外，威胁三星在全球折叠屏手机市场的地位。对三星而言，如果无法确保人才与领先技术，恐造成竞争力恶化，业界因而强调三星必须准备因应对策。

责任编辑：孙梓翔