星敦促企业聘雇在地劳工 因应移工短缺困境

新加坡的多数产业长期严重仰赖外国劳工，但近年来却持续收紧有关移工政策的相关规范，使得该国劳动力短缺的问题逐渐恶化。对此，新加坡人力部(Manpower Minister)部长陈诗龙近期再度呼吁，企业应充分利用当地人才。另外，该国政府亦希望能吸引当地受过高等教育的女性和年长员工重返就业市场。

据南华早报报导，摩根士丹利(Morgan Stanley)和马来西亚Maybank Investment Banking Group的经济专家曾示警，劳动力短缺可能会进一步加剧通货膨胀；然而，新加坡这个城市国家却仍于近几个月持续收紧移工政策。Maybank经济学家Chua Hak Bin和Lee Ju Ye曾于近月在一份研究报告中表示，星国可能会针对其日趋严格的劳工政策进行审查，以利应对成本方面的压力。

新加坡人力部近期再度重申先前的呼吁，希望企业能充分运用星国的在地劳工来增人手。陈诗龙认为，随着因疫情所产生的边境限制的大幅放宽，来自非本地的劳工回流现象将有望能缓解当前的劳动力短缺问题，未来数个月的劳动力市况也可获得改善。

星国人力部曾于2022年稍早表示，该国有意采取相关举措吸引当地受过高等教育的女性居民和年长员工重返星国就业市场，也呼吁企业能响应此一倡议并执行更灵活的工作安排。一旦奏效，预计将可吸引逾10万名劳工回流。

星国也计划针对一些高收入的外国劳工引进一种积分签证制度，除了教育、技能和薪酬外，该制度预计还将为申请人的国籍对企业多元化的贡献度进行评分。这也是新加坡有史以来所提出改革幅度最大的签证计划，类似于英国等其他已发展国家所采取的积分制移民制度。

责任编辑：孙梓翔