「绿领」人才夯 工研院携手产业公协会共组联盟

2050净零碳排趋势袭卷全球，据联合国国际劳工组织(ILO)预估，2030年全球将新增2,400万个绿领工作机会，就业市场对于绿领人才的需求大幅增加。工研院于31日成立「净零永续学校」，并筹组「净零永续人才联盟」，携手中华民国全国工业总会、台湾区电机电子工业同业公会、台湾机械工业同业公会、台湾化学产业协会、台湾电路板协会、循环台湾基金会等关键公协会共同合作，从人才面与解决方案面，建立产业净零发展创新动能。

台湾区电机电子工业同业公会理事长李诗钦指出，依据经济部与环保署的统计，台湾的用电大户及排碳大户中，资通电机电子(ICT)厂商的比重都近40%，为此，电电公会已提出「台湾ICT产业2050净零排放路径及策略」，也希望透过此次加入「净零永续人才联盟」，加速与跨领域不同的产业一起交流，获得减碳相关技术与作法，协助企业掌握信息。另外，企业在「投入ESG时遇到的最大挑战」，首居「环境永续人才不足」。面对净零永续的目标，在公会3,000多家成员中，仍然需要辅导的中小企业比重高达7成，「净零永续人才联盟暨净零永续学校」可望解决产业人才需求问题。

台湾化学产业协会理事长陈伟望指出，化学工业要在不增加碳排与污染的前提下，让化学品升级，是目前减碳的瓶颈，且根据世界经济论坛(WEF)统计，化学工业的碳排量，有逾6成来自上游原料端；而电子业、纺织业各有8、9成的碳排来自上游。因此，减碳不能只有企业单打独斗，透过联盟能汇聚各方解决方案与智能，强化跨业与跨界的交流，大家一同寻求技术突破与整合性思考，净零永续学校以减碳实务及技术导向为教学重点，也正是业界迫切需要的。

工研院长刘文雄表示，2050净零排放已是既定目标，现阶段最重要的不是问能不能，而是要找到怎麽做，科技研发则是其中重要关键。工研院2021年成立净零永续策略办公室，积极投入研发零碳或减碳的创新科技，目前已有上百项技术成果，同时透过「产业净零转型服务团」，走进产业、协助产业找到净零解方，目前进一步成立净零永续学校，并发起净零永续人才联盟，以人才联盟与净零永续学校携手合作，从三面向培育绿领人才：一是链结产业公协会，掌握数千家会员企业绿领人才需求，盘点并补足产业缺口；二是由净零永续学校设计系统化课程，培育符合产业所需绿色人才；三是链结典范案例分享减碳相关技术成功经验，协助企业掌握信息。透过推动产业净零生态圈学习，发挥以大带小的力量，全面提升企业减碳能力。

过去3年来绿色职缺的成长超过5成，可见产业对人才需求的迫切。工研院产业学院CEO暨净零永续学校校长周怡君表示，企业迈向净零，组织须具备「三力」：认知力、管理力、技术力。首先，建构企业内部各阶层员工对于净零永续、循环减碳的基本认知力，提升全员减碳意识与移动；第二，则是建构企业碳管理力，以实务教学带领企业找到的碳热点、排碳量；第三，汇聚工研院各种低碳制造、绿能导入与能源管理等应用技术，培育各类减碳技术的专业人才，厚植企业技术力。三力完整的系统化课程，再辅以课后协助学员找技术与找专家的加值服务，将有助于企业更快速的找到净零碳排的突围对策与落实减碳工作。

周怡君进一步举例，台湾汽摩托车业者三阳工业已带着上下游供应链厂商一起参与净零永续学校培训课程，透过课程培养供应商夥伴一致性的净零减碳的知识观念，未来当公司导入碳足迹时，供应链厂商亦能同步跟上脚步，达到企业协力共好，集体提升绿色竞争力的效果。

责任编辑：舒能翊