台IC设计人才挖角风向丕变 欧美大厂成最大劲敌、中资转地下化

面对国内业者持续在台挖角半导体相关人才，近日调查局再次收网查缉了数家国内业者伪装外资或台湾本土企业，在台违法设置据点，其中IC设计公司仍是相对多数，可以看出国内IC设计业者仍希望能够吸收更多台湾人才。

但近一两年国内业者的挖角动作，确实没有像过去那麽张狂，包括全球政经环境变化，台湾的政策变化，甚或2021年开始的台湾半导体业大抢人时代，都让国内业者挖角台湾人才的空间受到压缩，在台活动逐步转趋地下化。

IC设计业者普遍指出，半导体产业的缺人状况是全球性现象，台湾缺，欧美缺，被科技战封锁的国内更缺，台湾过去被视为是国内最佳的人才及技术引入管道，但现在这个窗口正在越变越小，国内业者也从过去招摇地在竹科园区四处猎人头，到现在只能以各种伪装的方式，私下招揽员工，且招揽的难度变得愈来愈高。

事实上，随着中美竞逐进入科技战，半导体更被视为是最激烈的战场，双方阵营逐渐变得壁垒分明，而台湾政府为了维持半导体产业的竞争力，也修法让国内业者无法轻易地在台挖角台湾人才，并持续因应各种钻漏洞的做法调整规范，如各种透过第三地投资规避法条的做法，在后续的修法中也被陆续禁止，加上调查局及司法单位的持续警戒，使得国内IC设计业者在台愈来愈难施展拳脚。

而科技战的大环境，也让台湾半导体产业在人才寻觅上变得更加战战兢兢，即便台面上多数台系IC设计业者还是可以左右逢源，同时跟美国及国内的客户做生意，但在招揽人才的动作上，都有意识地减少采用曾经在国内IC设计公司或相关产业工作的员工，一方面是提防国内同业的技术偷取，另一方面也是为了让一些比较敏感的客户更为放心。

业者揽才的条件有所转变，自然就会影响到工程师或相关从业人员的职涯选择，履历表上曾出现国内企业的工作经验已然变成扣分的选项，加上过去几年不少曾经待过国内企业的人，都有反应出工作氛围的不适应、高额奖金和福利逐年下调的状况，甚至一开始说好可以在台线上工作，最终还是希望员工搬到国内等，西进国内掏金的梦幻前景已然不再。

更重要的是，过去两年全球半导体产业进入大缺人时代，台系IC设计业者频频推高新人底薪，提供升迁机会挖角高手，而欧美外商同样大举来台抢人，除了更高的薪资水准之外，公司文化、海外定居机会、为履历加分等因素，使得欧美大厂一跃而上，成为本土业者在人才争夺上的最大劲敌。

比如，先前市场就曾传出，台系IC设计领先集团业者，有不少小主管至中端主管的员工，直接被美系业者以升迁和重金等条件挖角，并引发团队后续出现一个拉一个轮番跳槽的情况。

而本土的领先集团也依样画葫芦地向其他国内同业采取一样的挖角战术，让其他台系业者苦不堪言，纷纷进行结构性调薪来建设防火墙，以避免自己成为这波连锁效应的最后一棒，对台厂来说，欧美同业带来的人才竞争压力，比起过去的国内业者，可说是有过之而无不及。

相较之下，国内IC设计业者即便还是有能力祭出高额的年薪，但对台湾半导体人才的吸引力已经大不如前。

责任编辑：陈奭璁