通膨席卷全球 4成科技业员工想加薪

俄乌战争引爆原油、榖物价格飙涨，再加上疫情、塞港等问题使全球通膨一路向上。台湾2022年因为有军公教调薪和2021年科技产业大丰收，再加上厂商间掀起抢人才大战，因此有不少企业都已陆续调高薪资。PwC调查发现，全球有35%的员工将在未来一年要求加薪，其中，又以科技业面临的薪酬压力最大，全球有44%的科技业员工将要求加薪。

PwC(资诚)24日发布一项人资的调查，全球有近19%员工可能会在未来一年转换工作，台湾则为10%。另外全球有超过30%的员工将要求加薪，台湾则为22%。多数员工均认为与同事谈论社会或政治话题可为工作带来正面影响。

受疫情影响，WFH在许多国家已成为可行的工作模式，PwC调查有54%的全球员工、41%的台湾员工表示其工作可线上完成。在这些可线上工作的员工中，无论全球(63%)或台湾员工(68%)都更喜欢混合办公模式。

PwC「2022 希望与恐惧调查报告」针对全球44国、共52,195位员工进行调查。PwC发现尽管「薪资」仍是员工考虑换工作的首要因素(71%)，但想要一份令人感到充实的工作(69%)、和想要在工作中真正做自己(66%)也极为重要。

台湾数据也看到类似的结果，当考虑换工作，台湾员工最在乎的分别是获得合理的薪酬(65%)、在工作中真正做自己(54%)，以及「所属团队关心我的身心健康」(52%)。

资诚人资管理顾问公司董事长林琼瀛表示，员工们不仅在寻求合理的薪酬，他们还希望对自己的工作方式有更多的控制权，并希望从工作中获得更大的意义。拥有专业技能的员工，往往更能掌握工作。领导者必须建立所需的团队，以成功应对目前和未来的挑战和机会。

责任编辑：朱原弘