帮助企业优化管理 人力资源科技前景看好

不动产科技公司Juwai IQI共同创始人兼集团董事长Georg Chmiel表示，每当被问到看好哪个产业发展时，他的答案是除了房地产科技(PropTech)科技外，人力资源科技(HR Tech)也深具发展潜力，因为目前企业招聘、管理和开发员工潜能的方式，明显仍有改善的空间。

Chmiel在网站e27.co撰文指出，商业竞争和运动竞赛一样，最优秀的团队往往能获胜；对于希望团队中能发挥最大效益的组织来说，好的人力资源科技可发挥强大影响力，最重要的是人力资源科技可帮助员工发挥潜力。

市场调研机构Fortune Business Insights预测，到2028年时，全球人力资源科技市场规模将达到360亿美元，较2018年成长逾2倍。

Chmiel指出，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，美国人平均每4年换一次工作，全球许多国家的情况也相同；因此相较于不动产每10~20年才翻转一次，工作的翻转频率比不动产高出1.5~4倍。

Chmiel表示，根据他的个人经验，许多企业无法掌握组织结构和员工职责的实时数据，多数人力资源团队可使用的工具不足，小公司的情况尤其糟糕，有限的资源和快速的成长会让人力资源工作变得更加困难。

由于看好人力资源科技产业的前景，他决定投资马来西亚人力资源科技平台BrioHR，因为该平台可帮助东南亚企业及其员工优化人力资源，还可依照企业需求，随时提供组织结构图，帮助企业掌握组织的实时情况。

Chmiel表示，BrioHR之类的人力资源科技公司能提供端到端系统，让企业用于管理和为员工赋能(empowering)；所有企业都迫切需要促进劳、资双方从招募、入职、聘雇、留住和生涯发展等各阶段的关系。

责任编辑：孙梓翔