人才竞争与少子化加剧 三星员工流失问题引关注

全球高科技人才竞争愈演愈烈，根据三星电子(Samsung Electronics)日前公布的事业报告显示，员工数在经历大约1年多的成长后，最近开始出现罕见下滑现象。

韩媒首尔经济引用三星历届事业报告，指三星2021年第4季韩国员工数为11.3万余人，季减888人。由于韩国金融监管当局，日前变更企业揭露信息准则，因此2022年第1季，三星并未公开具体员工人数，但根据业界指出，三星目前员工数应与2021年第4季相似。

近来三星等全球半导体企业展开抢人大作战，负责三星半导体及面板事业的DS部门，2021年第4季员工数约6.3万余人，季减313人。员工数不增反减，似与三星口口声声宣称，提升事业竞争力、延揽优秀人才，以及为韩国创造数以万计就业机会背道而驰。

不过对此情况，三星相关人士表示，员工数减少与公司经营状况无关，强调随着三星新工厂完工，以及不断扩大资本支出，所需员工数正在增加。

三星副会长李在熔2021年8月曾宣布，将在未来3年投资240万亿韩元(约1,872亿美元)，增加雇用4万名员工。三星近来业绩长红，2022年第1季业绩写下历史新高，正在建设的平泽第三工厂(P3)，预计2022年下半完工，追加设备投资仍在持续进行，照理三星所需员工数应会不断增加。

对此，业界认为尽管三星有相当积极的人力扩充计划，但员工数下降的原因，很可能是由于政府的各种规定，导致人才留任变得日益困难。另一方面，随着韩国人口结构转变，学龄人口减少及大学名额限制等因素，企业所需人才库正日益萎缩，业界忧心这种现象，恐削弱韩国半导体等尖端产业竞争力。

责任编辑：张兴民