年轻人另谋高就 国内制造业缺工窘境

被誉为世界工厂的国内，近年因年轻移工从事工厂劳动工作意愿降低，而面临了制造业劳力不足的窘境。除了低薪资劳力的缺口外，学校教育无法提供自动化工厂所需的高技术劳力，导致产学间出现断层，也是国内制造业的另一大问题。

据南华早报报导，随着国内经济不断发展，就业选择增加，导致年轻移工从事工厂低薪工作意愿降低。日复一日的重复作业，无法提供年轻人精进技能的空间，反观收入较高、工时较有弹性的送货员，便成为许多年轻人优先的就业选项。

国内人力资源和社会保障部指出，到了2025年国内将有3,000万个工作出现缺工现象，且2021年下半最缺工的100个职业中，约有一半来自制造业。国内国家统计局则指出，2021年约有44%的工业厂商表示，无工可用已成为最大的挑战之一。

另一方面，国内制造业还同时面临技术劳工短缺的问题，这也成为国内朝向智能制造部门发展之路上的一大阻碍。国内政府提出的5年智能制造计划，希望在2025年将70%的本土制造业者推向数码化。智能制造对于数据治理、软件架构、数据工程、智能工程与机器人工程等工作，都有十分高的需求，然而国内目前的高等教育系统，并无法满足产业市场的人才需求。

事实上，国内产学供需不平衡的现象已是长期的问题，只不过近几年格外明显。经济学家指出，国内学生多从事于经济、金融、电脑科学等均质化的领域研究，很少具备能直接投身制造业的技能。

尽管有国内企业家尝试成立大学训练制造业所需的人才，但如果没有政府补助支持，很少有私立学校能在高昂的营运成本下幸存。因此较实际的方法，是在大学与地方政府间建立合作的机制。

投资管理公司Loomis, Sayles & Company则指出，国内要发展先进制造、培养技术劳工，德国是一个很好的借镜。由于德国多生产高价工业产品，因此德国劳工享有的竞争优势与工作保障，较不容易受到全球经济周期影响。要解决制造业缺工最好的方式，是要增加研发投资、提升制造利润、为劳工提供更好的薪资与利益，并改进训练项目。

责任编辑：舒能翊