一谈及半导体内的人才，大家就要提及中芯。之所以会关注中芯，除了因为中芯是我们国内半导体企业中比较优秀的存在之外，还因为中芯曾屡次发生过高层“动荡”的事情，如梁孟松离职事件，蒋尚义离职，以及一些技术大拿离职等等，这无一例外都把中芯在管理上是否妥当推上了风口浪尖。
但你们以为只有中芯才存在这种情况吗？其实不然，在全球半导体内的企业几乎都出现过技术人才流失的情况，尤其是台积电。
根据报道的信息显示，就在近日台积电为了吸引半导体的人才以及留住半导体的人才，对将超过5万的员工全面实施“买股补助”的举动。这也意味着，当下台积电面临着两个问题，一个是半导体的人才留不住，而另外一个是吸纳不到半导体的人才。
看到这一幕的时候，小编不禁有些疑惑，难道说还轮不到老美“出手”，张忠谋的“底牌”就直接暴露问题了吗？
要知道，在赴美建厂遭遇了索要数据，遭遇了被列入风险性名单等等事情之后，业界人士都担忧台积电很有可能被美挖空技术，进而一步降低台积电的话语权。虽说张忠谋口口声声说赴美建厂的成本很高，但仍旧没有改变这个想法。那么张忠谋凭什么不考虑外界对台积电的担忧呢？诚如张忠谋多次所言，他们有的是技术人才上的优势。可见，拥有人才的优势就是张忠谋的“底牌”。
而老美对于台积电的这个“底牌”可以说是虎视眈眈。因为在此前美CSET就表示因为他们需要发展美本土的半导体产业链，所以他们需要从海外招纳3500多名的人才。与此同时，他们也希望这些人才的来源是来自于台积电、三星等这些国际半导体大厂。我们可以很清楚的看到，老美是准备从台积电、三星等企业挖人的，但凡他们真的开始行动，台积电所掌握的“底牌”或将受到影响。
不过，自从CSET宣布了这个消息之后，似乎并未听到什么大的动静。我们可以推测他们还没有正式的“出手”。可看现在，台积电都轮不到老美出手，自己的“底牌”就暴露了问题，作为一个国际大厂，连人才都招不到，甚至连留人才都是一个问题。
而专家对台积电留人的这个操作解读是：半导体的“风暴”来了。从某种角度上来说，有一定的道理，因为就当下全球半导体的环境，如不可抗力的因素影响，还有缺芯，以及中美之间的科技竞争情况等等，半导体会大量出现人才短缺的情况是正常的。而一旦出现了人才短缺，对于全球的半导体来说影响都比较大，因此，将此定义为“风暴”也有一定道理。
只是，相比起整个半导体的风暴来说，个人更觉得这对于台积电来说才是真正的“风暴”。诚如张忠谋所言，他们最大的优势就是人才，现在人才都出现这种情况，台积电真的还有以前的光环吗？前有老美虎视眈眈，后又有各个国际大厂都想要去台积电本地区抢工程师，再加上本身现在的半导体人才就备缺。台积电所面临的可能真的不单单是“人才的竞争”了。
而这一点，或将是台积电没有料到的，毕竟他们之前相当有底气说自己就是有人才优势，可偏偏这个问题暴露来得那么直接，并且还比中芯的高层“动荡”更加的离谱。人家中芯只是高层和技术人才稍微的出现了变动，而台积电一来就是大面积的人才问题，最关键的是这个问题在短时间内或许还解决不了。不过，这下中芯该放心了，因为很大可能不需要独自承受人才流失的质疑了，同时缺失人才的台积电可更容易追赶。
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