外商加入抢才战 戴尔开200职缺

科技业抢人无极限！台湾戴尔(Dell)发出徵才令，开出200名空缺。看好台湾研发实力，戴尔也在台湾新增混合云解决方案VxRail研发团队及客户端周边设备研发团队。然台湾各方抢才下，徵才难度大增，台湾戴尔表示，除薪资外，也会扩大工作弹性度，并深入校园徵才。

台湾科技业闹人才荒，联发科董事长蔡明介2021年就亲自投书媒体，要求政府正视此问题，随着半导体持续扩张及外商及台商相继扩大在台投资，都让抢才成为业界关注焦点，台湾戴尔在台超过2,000名员工，如今要再开缺200名以上职缺，加入抢人大战。

戴尔台湾研发中心共同董事总经理叶怡亨指出，台湾人才研发能力的深度与广度备受肯定，因此近年戴尔在台研发中心持续扩充。从2002年开始设立研发团队，2008年导入体验设计，2014年加入软件研发，如今是走向云端整合研发，从数十人，已经扩大至千人以上规模。

戴尔100%的NB及桌上型电脑，都由台湾研发中心目前负责开发，此外在台研发产品，还包括绝大部分的服务器，近期又新增客户端周边设备、VxRail混合云解决方案的研发团队。戴尔台湾研发中心共同董事总经理庄育豪指出，此做法是为了因应疫後全球企业工作模式转变。

庄育豪指出，客户现在需要更多不同解决方案，因应混合办公环境，也创造出更多商机，因此戴尔除了在原本新加坡设有周边产品研发团队，近期又在台湾成立，希望藉由台湾硬件人才及产业链完整等优势，扩大研发资源。主要研发产品包括：键盘、鼠标、喇叭与扩充埠等。

台湾戴尔总经理廖仁祥指出，过去5个会计年中，戴尔科技集团於研发领域总计投资200亿美元，未来每年亦将挹注45亿美元於研发，这项投资亦展现在戴尔台湾研发中心的持续增与人才培育。

因应扩充需求，台湾戴尔有扩充办公空间，并导入在线会议、个人独立隔音空间，打造混合工作模式的办公室。廖仁祥指出，过去工作要上下班打卡，如今不看时间与场合，只看工作成果与绩效，也希望藉由更弹性的上班模式与环境，吸引年轻时代。

叶怡亨引用戴尔自家的调查，91%的Z时代在挑选条件相近的职位时，会考量雇主提供的科技工具，80%则渴望使用顶尖科技工作。他表示，当设计未来工作模式之时，必须考量到未来职场新鲜人对於工作的需求与期望，期望徵求更多硬、软件与软硬整合领域相关人才加入。

责任编辑：孙梓翔