韩国设备业者调薪30% 严防半导体厂抢人

韩国半导体产业为了留才、揽才，传近期致力於改善待遇，调升员工薪酬及增加福利。由於三星电子(Samsung Electronics)、SK海力士(SK Hynix)近日积极提高待遇吸引人才，造成设备业者更难找到人，不得不祭出高薪留住人才。

韩媒Newdaily经济引述业界消息，指出最近韩国半导体业界掀抢人大战，为了留住或吸引人才，大型半导体业者，如三星、SK海力士等，开始提升员工福利与待遇，但此举却冲击设备业者，甚至面板业界的人才流动。

消息人士指出，最近韩国半导体与显示器设备大厂周星工程(Jusung Engineering)，大举调薪约30%。外传一般员工、主任等调薪幅度约26%～32%，高端主管升职调薪，则按业绩表现，调幅甚至高达60%，引发业界侧目。韩国本土设备厂的此波调薪风潮，传也开始影响外商设备业者。例如，荷兰半导体沉积设备制造商ASM最近宣布，根据员工职位及业绩表现，将调薪11~16%。

另外，韩国晶圆代工业者DB HiTek，日前传也决定将员工年薪，最高调升逾14%，调薪後DB HiTek起薪年薪约达4,800万韩元(约4万美元)，与三星、SK海力士接近。尽管半导体与设备业者调薪幅度不尽相同，但整体而言，此次年薪调幅皆高於过去水准。半导体产业调薪风潮蔓延设备业界，显示半导体产业人才争夺战，已进入白热化阶段。传三星、SK海力士不仅积极吸纳韩国人才，也将延揽人才触角，伸向海外竞争对手，广泛延揽相关领域人才。

随着半导体市场持续繁荣，相关领域人才进入半导体产业的机会增加，影响其他电子及显示器产业人才流动，设备业的人才短缺，恐有扩大迹象。外传最近不少面板领域人才跳槽至半导体产业，主因在於面板与半导体生产较为相似，人员适应较快。

业界人士认为，相较三星、SK海力士，韩国半导体设备制造商规模较小，员工薪资与福利很难与三星、SK海力士比较，一旦三星、SK海力士大规模招募人力，设备业者很容易在人才争夺战败下阵来，引发人力空洞化问题，设备业者不得不加薪留住员工。

责任编辑：张兴民