联咏员工分红上看30个月 IC设计人才固桩炮火猛烈

外界普遍认为，联咏给员工的分红与联发科已不分轩轾，甚至可能比联发科更高一些。2021年联咏宣布结构性调薪时，也有业界人士发现联咏的新人起薪，已经是台系IC设计业者之最，种种举措就是要在人才争夺上取得更大的主动权。

对联咏来说，除要与联发科，以及显示驱动IC(DDI)同业包括奇景、瑞鼎等竞争人力之外，在徵才各方面条件具备更大优势的外商也是防范对象，软性的工作环境与福利制度等或许很难马上跟上，但在薪资及分红的部分，台系业者凭藉2021年的营运表现，还是有本钱持续加码。

业界人士指出，现在领先业者都急欲扩大团队，来追求新的发展机会，人才稀缺程度可说是近年之最。除深入校园向下扎根，透过产学的合作来发掘人才外，挖角动作更是没有停过，无论是台系业者还是外商，都祭出高额的内推奖金来鼓励员工推荐人才加入，工程师几乎每天都会收到其他公司递出的橄榄枝，人力流动规模相当惊人。

也因为整个业界挖角动作都很大，公司内部如何固桩就变成另一个重点。据传联咏过去一年面临蛮严重的挖角问题，从个人到整个团队被挖走的情况都有，因此也促成联咏启动结构调薪，提高内部福利规范，并祭出业界顶级的分红水准，确保人才不会快速流出。

业者指出，现在人力市场处於供不应求，工程师选择跳槽换取更高的薪资水准是合理常态，然而人力流动过於频繁，对於技术累积与发展并不是好事。比起挖角扩张业务规模，不少设计业者其实更专注在留才，如联咏分红奖金发放，据了解除职等级距外，服务年资长短也会影响分红数字，借此来鼓励长期留在公司打拼的老员工。

现在半导体产业大环境对劳方非常友善，因此过去那种以发展前景或动之以情劝说的方式，并不容易留住人才，员工希望先看到薪资调整的诚意，才有进一步对谈的可能性，虽然现在市况不如2021年笃定，但薪资大战及人力争夺短时间内还没有消退的迹象。