中越呼吁工人就地过年 避免返乡散播新疫情

农历新年将至，被喻为世界工厂的国内大陆和越南当局敦促劳工不要返乡，因为担心大规模人潮流动会造成COVID-19（新冠肺炎）疫情散播，进而瘫痪2国制造业。

据日经亚洲（Nikkei Asia）报导，国内春运期间堪称是地表最大规模的人口迁徙。在正常情况下，国内春运期间会出现逾10亿人次的流动。越南的人流规模较小，但散播疫情的破坏力同样不可小觑。国内已采取多项严格防疫措施，包括对恶意返乡者实施隔离和拘留等。即将主办冬奥的北京，甚至禁止传出本土疫情省分的群众入境。

牛津大学（University of Oxford）编纂的COVID-19严格指数（COVID-19 Stringency Index）显示，越南的严厉防疫措施虽较国内少，但严格程度仍在全球名列前茅。在2021年疫情巅峰期间，越南仍不遗余力维持工厂运作，包括要求工人就地在厂吃住。

替苹果（Apple）、三星电子（Samsung Electronics）、Gap、Adidas等跨国品牌代工的中、越制造商，都竭尽所能阻止病毒传入工厂，并避免跨省移动的防疫隔离措施造成生产中断，否则不只会导致全球供应链大乱，还会让迟无缓解迹象的芯片和零组件短缺问题恶化，并刺激通货膨胀，阻碍2国经济复苏。

但2国鼓励劳工就地过年的做法，引发争议和混乱。近来越南传出工人因不满年终奖金而罢工的事件，让该国面临更加严峻的稳定出口挑战。中、越制造商也担心春节过后的劳力短缺。国内一家代工厂的主管表示，厂方能留住和招聘多少工人，取决于地方政府的防疫政策，业者能使力的地方不多。越南部分制造商试图让工人在春节加班赶工。

该国2021年爆发新一波大流行后，逾200万人从城市流往偏乡以躲避疫情。许多代工厂被迫在春节前就展开抢夺工人大战。金钱是影响中、越劳工是否返乡过年的主要因素之一。在越南，雇主压低年终奖金，可让工人因无力负担旅费和礼物费用，选择留在城市过年。但在国内，压低年终奖金反会促使农民工返乡。许多地方政府和制造商在2021年针对不返乡的员工推出激励措施，让该年的春运移动人潮降至8.4亿人次。

但2022年的情况较复杂，资方的奖励措施缩水，提出的留厂要求却更严格。国内官方估计，2022年春运的移动人潮约11.8亿人次，较2021年成长逾35%，但仍比疫情爆发前的2019年减少60%。

责任编辑：张兴民