那些给中国互联网做了「技术嫁衣」的巨头们

编辑 | 王亚峰

互联网界有五所黄埔军校，为中国互联网界输出了大量的顶级技术人才：Google、雅虎、百度、微软、SAP。

五大黄埔军校在这20年里的“遗失”，成全了最好的PC、移动、AI、产业互联网四个时代。

因此，与其说这是技术人才的流失，不如说是时代的传承。

从这五所军校毕业的成千上万的乘风破浪者，如布道师一样，越过各种险阻，把技术能力和技术文化，带到一个个无畏的创新企业中，助推他们长成参天大树，并让这种传承无限循环下去。

创造更多的黄埔军校。

1

PC时代的工程黄埔军校：谷歌+雅虎

如果说谷歌和雅虎，是为中国互联网巨头培养了最多工程领袖的外企，相信没有人会有异议。

Google前技术高管告诉雷峰网，PC时期的Google是全球最难进的互联网企业，其用人条件之苛刻，令人叹为观止。

而背后之原因，颇值得细品。

“Google是全球少有的非常纯粹的靠技术驱动业务的互联网巨头，通常情况下，To C的科技企业初期靠技术驱动，一旦规模做大后，核心驱动力便成了运营和产品，技术的角色会逐步让位。而Google成立这二十几年里，从未改变过技术的主导地位，工程师在公司内部拥有绝对的话语权。”

该高管补充到，这与两位创始人拉里·佩奇和布林的背景有着很大的关系，二人都是斯坦福的计算机博士，他们的世界观是任何问题都可以用工程的方法来优化。而其他巨头的创始人们如乔布斯、盖茨、扎克伯格、杨志远、贝佐斯等人，没有一人是博士，如果再仔细回顾下他们的发家史，会发些这几位和佩奇并不是一路人，前者更多是用产品思维、用户思维、商业思维去解决现实问题。

“佩奇、布林的工程世界观决定了谷歌的基因，也决定了他们的技术用人标准。”

雷峰网也曾在《华为的「军团」组织模式：破茧重生，还是作死？》中提道，Google是研究和工程开发不分家，Google没有严格意义上的研究部门，所有开发人员遇到实际问题需要研究时，因为没有可以指望的研究部门做后盾，只能自己动手。Google虽然有一个很小的研究部门，但是所有的研究员都在第一线做开发。这要求Google每个工程师不仅要会写程序，还会做研究。

如此高的人才要求，唯一的解决办法是尽可能地招动手能力强的博士。因此，Google也就成了全球单位办公面积博士最集中的地方，同时也是最难进入的企业。

由于搜索是对工程能力要求极高的产品形态，无论是Google还是雅虎，都是一流技术人才的摇篮。

自Google中国工程研究院和雅虎北研解散后，大部分顶尖人才流向了百度、腾讯、小米、京东、360等公司，著如林斌、王劲、郄小虎、张栋、张晨、颜伟鹏、齐向东、谭晓生等人，陆续成为一、二线互联网巨头的技术领袖，而新生代的黄峥、宿华、蒋凡、阳萌，更是当今最杰出的一批企业家群体。

林斌  小米总裁

林斌，年少天才，初中时就接触了计算机，痴迷于编程。因成绩优秀，被保送中山大学电子系，随后赴美攻读计算机学硕士。

学习和工作上，一路乘风破浪，毕业后就加入了微软。35岁时，林斌和张宏江、张亚勤创办了微软亚洲研究院。38岁那年，他又从微软跳槽到谷歌，成为谷歌工程院四大副院长之首，主管最有潜力的移动和音乐两大业务。

2010年，林斌与颜伟鹏、王劲、刘骏、幺宝钢这五位谷歌中国核心技术高管相继出走。对手机倍感兴趣的他与志同道合的朋友雷军，一起创立了现在如日中天的小米，成为小米二号人物。

创业初期，他卖掉谷歌和微软的大部分股票，将收益全部投入到小米，并积极为小米招揽大批人才。其中，小米的五位联合创始人中，摩托罗拉核心设计专家周光平、微软黄江吉、谷歌高级工程师洪峰都是林斌动用自己的人脉拉拢而来。

他曾说过这么一句话，激励和提醒了不少创业者：创业以后没有选择，不能按照喜好来选择运营、销售、研发工作，只要有需要，你都得去做。

郄小虎  腾讯副总裁

郄小虎或许是近十年来，腾讯最得势的空降技术高管之一。

在腾讯收编搜狗后，郄小虎直接管理PCG信服线3400多名员工，和曾宇同时负责5000余人的PCG研发中心，上任一年多便拥有如此庞大的队伍，这在腾讯空降高管中实属罕见。

回看郄小虎的职业生涯，2003年的他加入了尚处于创业阶段的Google，和拼多多黄峥同为谷歌 AdWords 系统的主力工程师；因对广告系统的贡献突出，他两次获得Google创始人奖。

郄小虎在业界也颇有声望，地位超然。前腾讯副总裁彭志坚曾说，郄小虎是 “国内互联网企业最想从谷歌挖走的三个工程师之一”。另外两位是吴军和原谷歌中国工程研究院技术负责人朱会灿。

“当看到国内互联网的飞速发展，我很想在这个市场里做些事。”郄小虎说。

2018年，他转战滴滴出任副总裁，主管网约车业务，被称为是技术业务的核心大牛，是滴滴推荐引擎系统的倡导者和践行者。2020年郄小虎转投腾讯，担任腾讯副总裁，负责PCG技术公共线。

王劲  百度前高级副总裁

拥有二十余年大企工作经验的王劲，可以说是一名互联网老将。

1991年，王劲加入甲骨文，之后陆续结识了前阿里CTO吴炯、后来又认识了马云、张瑛和梁建章，开始与互联网结缘。

2000年王劲回国后，辗转换了3家巨头公司，先后在阿里、eBay中国、Google中国任高管。但这些经历似乎都不及他在百度所获得的声望。

2010年，Google退出中国市场后，王劲率一票Google中国员工加入百度，如谷歌中国技术高管郑子斌、谷歌中国研究院副院长刘骏等技术大咖，同时也联合余凯引入了以吴恩达为代表的Google科学家团队，使百度的“谷歌帮”慢慢形成。

在百度7年间，王劲可谓是掌握了百度众多技术、产品细节以及人脉的关键人物。先是管理百度商业变现的技术与产品凤巢、推动凤巢2.0系统的成功，后又接管百度云，连百度深度学习实验室变身为百度研究院，王劲也深度参与其中。

2013年，王劲嗅到汽车行业的大趋势，认为自动驾驶会改变整个产业。随后，百度决定立即启动自动驾驶项目，并从其深度学习实验室中拆分自动驾驶研发团队，这一系列动作皆由王劲负责一手创办和掌管。

这是百度自动驾驶的起点，外界称他与吴恩达、余凯、倪凯为百度无人车“四大金刚”。

人们常说“逢七必变”，2017年3月王劲离职百度，扎进了无人驾驶技术的创业热潮中。但随着深陷与景驰、百度的矛盾纠纷，王劲重新出发，创办中智行。

刘骏 百度前副总裁

刘骏在2006年，加入Google中国，成为李开复创建谷歌中国时期的元老级人物。

在此之前，曾在微软主持研发了用于Windows、Office和MSN的自然语言处理平台。在谷歌中国四年，刘骏的任务是负责网页搜索研发业务，也在那里他体验了代码千锤百炼的过程以及精益求精的细节追求。

2013年，刘骏加盟百度，与李明远、汤和松分别负责搜索、百度云和投资业务。

加入百度后，他领导过百度外卖和百度地图。百度地图的历史最高点就是出现在刘骏的治下，然而作为AI行业老兵，他却始终抱有一份创业情怀，认为“人要学会在风口上做事。”

2017年元旦，这位创业者彻底离开百度。与很多志同道合的朋友，一起创立了如今的宽凳科技。

技术出身，又有地图方面的履历，刘骏对自动驾驶领域有不少独特的认识。他认为，高精地图是自动驾驶的核心，制作地图只是完成了10%的工作，另外90%是在更新上，这90%部分更具挑战和门槛。

颜伟鹏  京东零售技术委员会主席

颜伟鹏是一位营销科技老兵，效果广告的先行者。

2004年加入谷歌中国，成为大家所熟知的谷歌中国六大副院长之一。谷歌退出中国后，颜伟鹏和吴军、Google图片搜索创始人朱会灿一众人，被重金挖入腾讯搜索。

但腾讯这段职场生涯并非一帆风顺，甚至充满坎坷。2013年，SOSO品牌宣告死亡。提前嗅到危机的颜伟鹏、吴军、朱会灿等Google系顶级工程专家从腾讯离职。

其中吴军和朱会灿回到了Google总部，颜伟鹏则加入了当时急需技术大牛的京东。

2015年颜伟鹏逐渐出现在京东对外活动中，从此便频繁出现在大众视野里。

虽然非科班营销出身，但凭借对市场的敏锐认知和自信，颜伟鹏先于行业摸清了社交+电商的全新营销模式，一手把京东数字营销体系做大。

京东内部人对他的评价颇高。自他担任零售中台首席设计师一职，中台的细颗粒度优化与整改一刻没有停止。团队也从最开始的几十个人，迅速扩张为集团内部规模最大的算法工程师团队。

张晨，浸润在软件行业二十多年，有出色的研发和管理经验。但也如陆奇、沈向洋、张亚勤、SAP范宇这些出色的华人一样，从小就酷爱折腾的张晨希望能担起跨国公司全球高层，在中国做点不一样的事。

2008年，服务雅虎长达18年的他主动请缨回国，一手创办雅虎北京全球研发中心，意图在个性化的移动互联时代重振雅虎。

然而7年后，雅虎中国被阿里收购，张晨的“雅虎中国梦”没有取得最终的成功。2015年3月张晨空降京东，开始了真正的中国互联网探索之旅。

彼时的京东系统深陷技术瓶颈，但这一切在张晨到来之后，逐渐有了改善。

技术背景过硬的张晨，意识到了京东在技术架构上的问题。他上任后就开始对技术部门做大刀阔斧的改革，将技术部门从业务部门剥离，成为单独的技术大体系。分成两部分：一是核心技术研发团队，包括云、大数据、AI等技术团队，二是应用技术研发团队，主要服务于商城业务。

得益于这次调整，京东的技术部门得到了空前的独立，研发能力迅速提升。在CTO这个位置上，张晨解决了京东的燃眉之急，一改过去“技术不太行”的形象。但在京东任职后期，张晨及其天价资深技术团队，并没有满足刘强东的期待，详情我们将在近期发布深度调研文章《京东不需要CTO》。

齐向东  奇安信董事长、360前总裁

齐向东，奇安信掌门人，也曾是周鸿祎多年的老搭档。

1982年考入长春邮电学院无线电通信系，毕业后顺利进入新华社。三十多岁就已成为新华社最年轻的厅级干部。但这个土生土长的内蒙人，骨子里豪爽、冲动，齐向东不甘安稳度日。

2003年-2005年，齐向东担任雅虎中国区副总裁兼3721公司总经理。随后出于对互联网大趋势的判断，创办了360，出任总裁，从此与网络安全结缘。

2006年，周鸿祎以投资人的身份进入局360，并担任董事长。

老周和老齐又开始并肩作战，两人合力将360推到了纽约挂牌上市的发展高速期，和阿里、腾讯并列在同一梯队。

在很多360员工的印象中，齐向东与其他互联网精英们有着不同的气场：内敛不张扬、达观不计较。

对于网络安全，他有着自己独到的见解和敏锐的市场判断。

“80年代是To B的风口，2000年后成了To C风口，现在市场风口又转回到To B上去了。在To B新时代，如果还固守To C思维，注定将被时代抛弃。”

2015年5月，齐向东带队成立360企业安全集团，后独立拆分为奇安信。2020年在政企安全市场正悄然壮大的奇安信，被挂上了“网安一哥”的头衔。在齐向东带领下，奇安信在科创板正式挂牌上市。

谭晓生  360前技术总裁、首席安全官

谭晓生，1992年毕业于西安交通大学计算机科学与工程系计算机应用专业。

曾追随周鸿祎四处征战。从北大方正、3721、雅虎中国再到奇虎360，因屡次临危受命，成功消解燃眉之急，因此有了“救火队长”的称号。

2003年开始，他先后任3721技术开发总监、MySpace中国首席技术官、首席运营官，雅虎中国首席技术官。

浸润安全圈二十余年，基于对各岗位的熟识，谭晓生在技术团队的构建管理、人才培养方面得心应手，江湖人称“谭校长”。

2009年7月，应校友周鸿祎之邀加入360，与周鸿祎、齐向东成为并肩作战的兄弟。在360，谭晓生并没有一个固定的Title，先后负责过多种业务，曾任战略投资总监、副总裁、首席隐私官、副总经理、首席安全官等职位。

在任职的近10年间，360迎来了发展历程中的高速期，经历了在纽交所挂牌、完成私有化、回归A股等一系列动作。2019年，离开360的谭晓生创办了赛博英杰，转做安全公司的孵化。

左：快手创始人宿华，右：拼多多创始人黄峥

Google和雅虎，既为中国互联网巨头输送了技术中坚力量，更是新生代企业家的摇篮，如拼多多创始人黄峥、快手创始人宿华、阿里海外业务集团总裁蒋凡、Anker创始人阳萌。

2

移动时代的工程黄埔军校：百度

有人曾打趣，如果没有百度，就不会有现在的TMD。

这虽然是句玩笑，但字节、美团、滴滴的核心技术高管团队，几乎全部来自百度，在移动互联网大战中，前百度人们为TMD立下了赫赫战果。

这家被誉为移动互联网工程黄埔军校的企业，可以说为自己培养了一批竞争对手。从公开的数据来看，百度是引入Google和微软的工程、研究大牛最多的中国互联网企业，但近几年的人才流失率也相对较高。

在众多吸纳百度系人才的互联网大厂中，属字节挖角最狠，目前已集结起了一大批百度系的人。

据资料显示，以杨震原、洪定坤为首的百度高管入职字节跳动后，带动大量百度人相继加入。如朱文佳（前今日头条CEO）、吴海峰（字节健康负责人）、谭待（火山引擎总经理）、李磊（前今日头条实验室总监），另外还包括孙雯玉、吴晓辉、王曦、李萌、刘海浪、赵承等。

此外，滴滴的核心技术体系，如CTO张博、工程技术委员会副主席赖春波、企服总经理蔡晓鸥等人。以及美团总办唯三向王兴汇报的技术高管美团原CTO穆荣均、智慧交通平台部总经理夏华夏和基础平台部总经理张锦懋，阿里OceanBase核心创始团队，均为百度人。

值得一提的是，从百度出走的自动驾驶专家们，也成为了创业潮中的佼佼者，如余凯、王劲、韩旭、倪凯、彭军、楼天城、顾维灏等人。（相关内容查看《30 个「前」百度人，打下了中国自动驾驶半壁江山》）

张博，滴滴CTO、自动驾驶CEO。张博曾就职百度，负责百度九条移动产品研发管理工作。2012年，这位酷爱写代码的技术大牛和在阿里浸润多年的程维，开始了滴滴的创业之路。

身为联合创始人，张博补齐了滴滴在技术上的短板。2014年滴滴和快的展开“补贴大战”，在张博带领下的团队奋战七天七夜最终让服务器稳定下来，成功打败快的，而后又在上海狙击大黄蜂，使滴滴在上海站稳脚跟，一时间名震江湖。

杨毅，2008年校招毕业加入百度，用8年的时间一路成长为百度的主任研发架构师。杨毅业务涉猎范围广泛，先后负责过操作系统、基础架构及百度云的相关研发工作。2016年他加入滴滴，主攻AIoT方面的应用挖掘。2021年1月，担任滴滴智能平台事业群负责人，向张博汇报。

蔡晓鸥，企业服务事业群总经理。蔡晓鸥曾在百度工作6年，负责凤巢竞价排名的改进和交付工作。2021年1月，滴滴对技术线进行调整，将滴滴云与原企业级事业部、效能平台部一并转入企业服务事业群，由蔡晓鸥负责。至此，在滴滴6年的蔡晓鸥，开始频繁出现在大众媒体的报道里。

字节跳动核心技术高管团队

杨震原，字节跳动副总裁。杨震原曾在百度任职长达9年，负责搜索架构设计。2014年从百度搜索部副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。出任字节跳动技术副总裁。

在字节那段开荒岁月中，杨震原带动了大量百度系人才跟随他加入字节，其中包括洪定坤、陈雨强，这几个人作为早期算法团队的核心成员，一手推动了头条系产品的崛起。在上个月字节的组织架构调整后，杨震原负责全面负责火山引擎和技术中台。

洪定坤，本科毕业于北京邮电大学，是计算机专业的才子。2014年，与杨震原同时期进入字节。一路从技术总监升任到技术副总裁，与陈雨强一起搭建了头条的机器学习系统、广告投放和评估体系。目前，洪定坤主管搜索与发展业务，是字节跳动研发线级别最高的两位高管之一。

朱文佳，曾担任百度搜索部主任架构师。于 2015 年加入今日头条，并在2017年组建今日头条搜索团队。2016年，朱文佳被调去负责抖音推荐算法，在他的主攻下，抖音进入用户增长爆发期。随后出任今日头条CEO。2021年2月23日，被调任至TikTok，负责产品技术等业务线，向周受资汇报。

吴海峰、孙雯玉，两人是搜索界的大人物，也是鲜有曝光的老百度人。2006年，吴海锋加入百度，稳扎稳打从研发工程师一路做到百度副总裁。2019年，他与孙雯玉共同创业成立幺零贰四。这家公司后来被字节整体收购并进，二人也被收入麾下，挑起医疗健康团队的大梁。

孙雯玉是吴海峰的心腹，人称“见习期的副总裁”，百度体系下成长的出色员工，先后历任百度执行总监、百度搜索业务负责人等。百度在搜索领域打下的江山，孙雯玉有不少功劳。

谭待，曾是百度最年轻的T11级别技术专家，在百度短暂待了一年，担任百度搜索、网盘和基础架构首席架构师；2020年加入字节，现任火山引擎总经理，在业内口碑颇佳。他毕业于华中科技大学，曾是百度BVC代理计算和Matrix私有云的主要设计者，重点研究分布式系统和搜索引擎。

康泽宇，2010年加入百度，一路成长为百度高级研发工程师。2017年2月，加入字节后逐渐成长为抖音电商总裁。5月25日，康泽宇仍为抖音电商总裁，但主要负责非中国区的管理，拓展电商国际化。

阿里最成功的技术产品之一OceanBase创始团队

阳振坤，阿里P11专家，阿里最成功的技术产品之一OceanBase数据库的创始人。阳振坤师从北京大学计算机系王选院士，曾进入微软亚洲研究院、百度等大企任职。2010年，在阿里合伙人刘振飞的邀请下，阳振坤转投阿里，从头组建OceanBase数据库，并承载起了历年双11的超高并发，性能远超甲骨文等数据库。

杨传辉，蚂蚁P10专家 。2008年加入百度从事大规模分布式存储系统开发。著有《大规模分布式存储系统：原理解析与架构实战》，是分布式系统领域的经典作品、新生代工程师常见的案前读物。2010年，杨传辉跟着阳振坤转战阿里，是OceanBase团队最初的核心创立团队成员。

穆荣均，美团联合创始人，现人力、法务负责人，原美团CTO。穆荣均毕业于清华大学，于2005年至2007年在百度担任高级软件工程师及项目经理。2007年，穆荣均从百度带走工程师廖凯，跟着王兴开始联合创立饭否网，并担任技术总监，2010年联合创立美团。

夏华夏，美团智慧交通平台部总经理。1998年，夏华夏从清华大学远赴美国留学，先后在谷歌、百度担任架构师。2013年受美团创始人王兴和穆荣均的邀请加入美团，负责美团团购的总体架构。2017年年底，夏华夏从架构师转为无人配送等前沿业务部门的管理者。

张锦懋，美团基础平台部总经理、美团技术委员会执行主席、美团基础研发平台总负责人。清华大学本科毕业，北京大学硕士毕业，曾任百度技术委员会主席。

除了上述三人外，还有产品委员会执行主席李明、大众点评技术负责人蔡勋梁等人也为百度出身。

3

AI时代的研究黄埔军校：微软

“微软是全球AI科学家最多的公司，但它在AI领域的地位却颇为尴尬。相比而言，Google和Facebook依靠强大的AI工程化能力做出了TensorFlow和Pytorch，把自己变成了AI的基础建设，掌握了最高话语权。而微软依旧在研究层摇曳。”微软研究负责人曾告诉雷峰网。

与此同时，AI在国内刚爆发的那几年里，微软亚研的薪资水平，与BATJ甚至是商汤旷视等企业都有着一定的差距。且国内的科技企业有着更好的场景、更丰富的数据、更大的发展空间，让外企研究院的离职潮，成了一件自然而然之事。

“BATJH的AI高管，半壁江山来自微软。”不少人形容道。

其中，微软亚洲研究院走出了百度前总裁张亚勤、CTO王海峰，阿里云之父王坚、达摩院AI中心负责人华先胜，金山软件前CEO张宏江，华为云AI领域首席科学家田奇、诺亚方舟实验室前主任李航，腾讯前优图实验室负责人贾佳亚，海尔前CTO赵峰，科大讯飞研究院前联席院长李世鹏……以及AI独角兽商汤科技创始人汤晓鸥、CEO徐立，旷视CEO印奇、首席科学家孙剑，依图科技联合创始人朱珑、林晨曦等人。

《人物》曾评价：微软亚洲研究院是人才的摇篮，这里走出的500多人活跃在中国IT产业的各大企业，100多人执教于中国一流大学。这里的“毕业生”几乎可以覆盖大半个中国IT精英界。

微软：BATJH的AI黄埔军校

张正友，腾讯首席科学家，腾讯唯一17级专家。世界著名的计算机视觉和多媒体技术专家，在微软美国研究院工作了20年，于2018年3月加入腾讯组建Robotics X机器人实验室。2021年1月8日腾讯宣布，腾讯Robotics X实验室及腾讯AI Lab负责人张正友博士成为腾讯历史上首位17级研究员/杰出科学家。（《相关报道可见《腾讯张正友：计算机视觉的三生三世 | GAIR 2019》）

俞栋，腾讯AI Lab副主任，腾讯唯一16级专家。在国际语音识别研究界，俞栋是一个响当当的名字。2017年5月，俞栋加入腾讯，被任命为AI Lab副主任并主管西雅图实验室。加入腾讯前，俞栋在微软公司工作了19年，并任职微软研究院首席研究员，出版了两本专著和160多篇论文，是深度学习开源软件CNTK的发起人和主要作者之一。

除张正友和俞栋外，前腾讯优图实验室负责人、15级专家贾佳亚也与微软有一定的渊源，他是香港科技大学和微软亚洲研究院联合培养的博士，师从微软全球执行前副总裁沈向洋。2017年5月，贾佳亚加入腾讯优图实验室，并于2020年离职，创办思谋科技。

王坚，阿里云之父。1999年，辞去杭州大学心理学系主任一职，加入微软亚洲研究院，负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等方面的研究，成果斐然，最终升任为MSRA副院长。2008年，王坚加入阿里担任首席架构师一职，负责阿里云计算项目。2019年，57岁的王坚当选中国工程院院士，成为中国民企院士第一人。

周靖人，阿里唯一的P12算法专家，2016年加入阿里，任职阿里云首席科学家，带领阿里云中美两地的研发团队，随后在淘宝等业务线上做出了重大贡献。在加入阿里之前，周靖人曾为微软研发合伙人，负责必应搜索基础设施团队和大数据部门，任首席科学家。

2020年3月，周靖人与同为技术出身的阿里高管倪行军（现蚂蚁金服CTO）同时升至P12级别，他负责阿里个性化推荐相关的算法，被称为阿里算法的头号负责人。2020年12月，周靖人调任蚂蚁集团，担任蚂蚁智能引擎与数据中台技术部负责人。

华先胜，阿里集团副总裁、达摩院城市大脑实验室负责人，P11专家。2001年毕业后，先后工作于微软亚洲研究院、微软美国必应搜索引擎、微软美国研究院，开始了计算机视觉和机器学习“写论文、做技术转化”的日子。2015年加入阿里。华先胜是中国少有同时能在产、学两界做出斐然成绩的AI专家。

贾扬清，阿里云智能计算平台事业部高级研究员，阿里最年轻的技术副总裁，P11专家。早期在微软亚研实习，曾任Google Brain 研究科学家、Facebook AI架构部门总监。在深度学习框架领域有诸多贡献和积累，是Caffe的作者、TensorFlow作者之一，同时还是 Pytorch1.0的合作领导者和Onnx的创始人。

王海峰，百度CTO。本硕博连读于哈工大，师从中国NLP领域的泰斗级人物李生和中国工程院院士高文，曾在微软亚洲研究院进行自然语言处理方向的研究。2010年1月加入百度，先后为百度创建了自然语言处理部、互联网数据研发部、推荐引擎和个性化部、图片搜索部、语音技术部等研究部门。

2013年协助创建了百度深度学习研究院（IDL），2014年转岗搜索业务群组，负责百度搜索、手百、百度信息流等百度的核心业务。2017年3月负责组建AIG，2020年晋升为CTO。

王井东，2007年，王井东加入微软亚洲研究院，从视觉计算组研究员一步步升为首席研究员，并秉承微软亚研一贯的高产传统，发表了两百多篇论文。他还合作过多位知名AI学者，包括华先胜、田奇、梅涛、李世鹏等。今年9月，王井东已离职微软加入百度CTO体系，出任计算机视觉首席架构师。

与此同时，行业颇为熟悉的陆奇和张亚勤两位百度高管，也是微软高管。此外，微软还培养出了小度科技CEO景鲲、百度IDL前主任余凯等人。

梅涛，京东集团副总裁，京东探索研究院副院长。2006年梅涛加入微软亚洲研究院，一直坚持在多媒体领域深耕，从未间断和放弃。他发表的论文高达100多篇，先后12次荣获最佳论文奖，拥有50余项美国和国际专利。2018年，梅涛决定再次“刷新自己”，他与何晓冬一前一后被周伯文招揽进入京东，两人还同时入选2019年 IEEE Fellow。

何晓东，京东集团副总裁、人工智能研究院常务副院长。2018年，何晓东受周伯文邀请宣布加入京东，在进入京东前，何晓东在美国微软雷德蒙德研究院任职15年，担任主任研究员及深度学习技术中心负责人。

郑宇，京东集团副总裁、智能城市研究院院长。郑宇博士毕业后加入微软做了长达12年的研究，2013年，34岁的郑宇提出了“城市计算”概念，一经发布就在国际上大火。2018年，他被陈生强说服，加入京东，开始了大刀阔斧的智能城市商业实践。

此外，曾担任京东集团副总裁、零售首席科学家的胡鲁辉，早期也在微软总部任职，带领多个团队长期从事云计算和大数据智能研发，拥有30多项美国专利及申请和国际顶级VLDB论文。2020年加入Facebook，任首席工程负责人。

田奇，华为云人工智能领域首席科学家。田奇师从计算机视觉之父Thomas S. Huang教授。2008-2009年间，田奇曾担任微软亚洲研究院多媒体计算组首席研究员。2018年，却作出了一个改变人生轨迹的决定：离开学术界，加入华为诺亚方舟实验室，出任计算视觉首席科学家。随后调任至华为云，负责计算机视觉的基础研究和应用落地。

而华为诺亚方舟的前主任李航，也曾于微软亚洲研究院任职，2017年加入字节跳动主任AI Lab总监，向马维英汇报。近一年，随着马维英和李磊相继离职，李航已成为字节AI Lab的实际负责人，向副总裁杨震原汇报。

4

产业互联网时代的黄埔军校：SAP

尽管被很多人忽视，但作为占领市场数十年的全球头部企业级软件公司，SAP某种程度上是企业服务行业里的黄埔军校。

此外，SAP的标准化产品模式，也为当前的云公司以及企业服务公司，提供了不少借鉴意义。在众多ToB企业苦于无法逃离定制化的魔咒时，而在很多年前SAP便趟完了这些坑。

雷峰网曾在《逃离 AI 赛道的投资人：做局失利、破局无力》提道，SAP花了二十多年才走通从大客定制，不断剥离，让自己成为一家纯软件企业。为此，在二十多年的标准化过程中，还设计出ABAP低代码语言，并且建立起了战略/IT咨询、集成、部署、数据清洗、运维等第三方合作生态，去让自己的标准化软件，有生态去支撑落地。

随着国内的消费互联网公司全线进军产业互联网，SAP的这些企业软件领军人物，纷纷跳上了互联网的这艘大船，流向了腾讯、百度以及诸多独角兽企业。

而也正是这种进行中的“人才迭代与流动”，造就了To B的繁荣。

李强，有20多年的IT从业经验。

2002年，在金蝶已工作了6年的李强辞职加入SAP。他在SAP兢兢业业，从一线销售做起，一直做到中国总经理、全球高级副总裁。

SAP进入中国市场27年，他作为SAP在本土成长起来的高管，亲身经历并见证着SAP的全球化出海阶段、数字化转型阶段。

李强认为，过去10年中国的消费互联网取得了辉煌的成就。如今，随着流量红利逐渐的消失，消费互联网开始转移到产业互联网。

2021年5月，李强转投腾讯，加入腾讯云与智慧产业事业群，任腾讯公司副总裁、腾讯智慧工业和服务业总裁。

张晔，拥有同济大学计算机硕士、加拿大英属哥伦比亚大学国际工商管理硕士学位。

硕士毕业后，曾在SAP任职，领导过多款全球或国内ERP，CRM，FIN产品的策划、研发和GTM。

2017年9月，张晔加入腾讯企点团队。他观察到，腾讯企点最开始是在QQ体系里做客户接待的服务，产品的能力比较单一。从客户数量到收入方面，都面临着压力。

在张晔的带领下，腾讯企点开始转变思路：一是向大客户转型；二是从单一的服务向服务、营销一体化转型；三是走向产业智连一体化，向客户上下游延伸。

这一系列动作，让腾讯企点从只做基础产品提供商，向综合性解决方案提供者成功转型。

尹世明 微盟集团首席运营官、百度云前总经理

尹世明，1997年毕业于武汉著名高校华中科技大学，获得工学硕士学位。在校期间，尹世明成绩优异，仅靠着替人写程序就挣够了生活费。

2000年4月，尹世明加入SAP上海，开始了他近14年的SAP职业生涯，从售前顾问一路擢升到高级副总裁。

这期间，尹世明结识了同样有着深厚销售背景的张志琦。后来两人还成为上下级关系，一个是大中华高级副总裁，一个是中国区副总裁。

2016年，BAT三家云计算聚齐，互联网企业如角马一样向云上迁徙。尹世明“掐指一算”，自己十几年改造传统产业的经验，正好可以和云计算结合。随后，他与张志琦双双加入百度，负责百度云计算商业化体系。

一如当年背着小包跑天下的那个少年，尹世明上任伊始，就扎进企业一线。除了派出精锐进驻工厂开发，他也时常前往实地查看企业案例。

作为销售派出身，尹世明的加入为百度云带来了营收的飞涨。百度内部人士透露，百度云的大客户，基本都是尹世明和张志琦带进来的。

在阿里、腾讯、华为等大厂夹攻下，尹世明主张百度云优先扩张份额。在三年多时间里，百度云从曾经的“other”一度成为国内前五，手握着国内云市场5.2%的市场份额。

2019年，这位企业软件和服务领域的老兵闪电离职百度，开启了新旅程。

裴沵思 第四范式总裁

裴沵思，曾任SAP中国区高级副总裁，屡次因出色业绩获得破格提拔；是SAP晋升最快、最年轻的副总裁之一。

2019年，裴沵思入职第四范式，担任总裁。

对普通大众来说，第四范式是个陌生的名字。但在机器学习圈，这个创业公司因“豪华”的创始团队，被外界广泛关注。

其创始人戴文渊曾是百度最年轻的高级科学家，曾任华为诺亚方舟实验室主任科学家；首席研究科学家陈雨强曾是今日头条智能推荐系统的主要设计人。

对于裴沵思的加入，戴文渊曾给予高度评价。他坦言：第四范式总裁这个职位的人选，整个“寻找”过程历时1年半，投入很大精力，而且要求也很高。裴沵思这样履历的人才，没有人比他更合适。

郝旭东，1998年毕业于中国国防科技大学模式识别与智能控制专业，硕士学位。

大学毕业后，郝旭东曾在Oracle（甲骨文）工作5年，创立过ERP软件公司，后又加入SAP。

他在SAP潜心打拼，凭借丰富的大客户销售经验，一路升任到SAP全球副总裁，与纪秉盟、李强，被誉为SAP中国区的三位掌门人。

郝旭东大学毕业时，自动驾驶、人工智能专业很难找工作，那时有更多可以赚钱的东西，比如卖软件、做集成。随着AI时代的到来，他希望能找到一件让自己圆梦的事儿。

2019年1月1日，郝旭东正式加入极智嘉，任职总裁。加盟极智嘉后，郝旭东重点打造面向大客户的“铁军”。他说，过去我们都是hunter，现在需要变成farmer。

祁瑞峰，毕业于北京工业大学，获得机械工程及国际贸易双学位，还取得了计算机科学的辅修学位。

毕业后，祁瑞峰曾在Oracle，微软，思科、SAP等多家知名外企任职，B端销售背景非常深厚。

履历丰富，经验了得。但这位知名外企高管，没有给自己设限。他涉猎领域颇广，在辞任SAP中国区副总裁后，曾短暂转型成为一名顶级猎头。

2019年，祁瑞峰转身加盟Aibee，成为联合创始人，负责 AI 解决方案的规模化落地。