中兴备战M-ICT战略：将在院校中录取3000人

　　在一个月前，中兴通讯总裁史立荣在内部邮件中发出了“重塑酷公司”的倡仪，要求员工们准备迎接M-ICT时代，即“万物移动互联时代”。为此中兴通讯准备重组架构，形成面向运营商、政企网、终端，以及新兴产品市场孵化的四大“战队”，立足管道、把控终端、拓展业务云、布局大数据。

　　新的战略、新的架构出炉之后，紧跟着就是人才梯队的建设。9月初各大高校刚刚开学，中兴通讯就宣布重启大规模校园招聘，一场为M-ICT战略招揽年轻人才的战役就此打响。

　　广招人才备战M-ICT

　　中兴通讯认为，随着ICT技术的发展以及便携式智能终端的迅速普及，ICT行业正在被深深地打上“M”标签。“M”的内涵有两个，一个是M2M，包括Man-Man、Man-Machine、Machine-Machine，二是Mobile，即移动化。中兴通讯预计，2020年全球移动互联终端设备将达到超500亿连接。在这个即将到来的M-ICT时代，各行业的市场边界不断碰撞融合，从而为各行业带来无数新的价值与机会，ICT产业也将在此过程中获得新的发展机遇。

　　为了迎接M-ICT时代，中兴通讯不但在积极调整自己的发展战略、内部架构，还制定了大规模的人才引进、培养计划。中兴通讯高级副总裁陈健洲在接受采访时表示，从最开始的几十个人的小公司发展到如今6万多名员工的跨国ICT厂商，中兴通讯在30年间取得了巨大的成就。总结经验，主要是三点做的比较好。“一是抓住机遇，顺应国家和社会经济发展的需要；二是有一个坚强有力的领导层；三是拥有一支高质量的人才团队。”陈健洲说。

　　在过去几年间，中兴通讯的发展遇到了一些困难，但是2014年企业的增长趋势非常好，基于此，中兴通讯决定重启大规模招聘活动。

　　中兴通讯此次的大规模招聘是多层次、全方位的。一方面注重面向MICT战略引进领军人才，以高薪酬和福利政策吸引、培养稀缺专家；二是面向校园大规模招聘优秀毕业生，以良好的个人发展前景、人才培养机制、薪酬福利等为企业储备青年人才。

　　“从中兴通讯员工的长期发展来看，优秀毕业生到技术、业务、市场平台上锻炼几年之后，很多都会成为企业的战略人才。”陈健洲说。

　　新锐加盟，培养未来中流砥柱

　　据陈健洲介绍，此次校园招聘，中兴通讯计划在60-70所院校中录取3000人左右，考虑到毕业生的个人选择等因素，预计最终会有2200多人正式成为员工。此次招聘主要针对技术和定制化服务类岗位，在毕业生的专业上主要考虑计算机、软件、通信等，对经济管理类专业毕业生也有少量需求。

　　此外，中兴通讯还首次推出来“中兴100，引领未来”的“蓝剑”精英人才计划。中兴通讯将面向全球招聘100名精英毕业生，其中既有技术研发精英，面向重点高校公认的技术牛人，或在通讯行业某一技术领域追求极致，能用技术解决实际问题的尖子生；也有业务管理精英人才，面向重点高校有管理潜质的优秀学生干部，或具有特殊业务能力的业务能人。

　　对于这些精英毕业生，中兴通讯将给予更高的薪酬，分配公司高管、总裁助理、首席专家作为一对一职业导师，直接同高级管理人员或者技术人才共事，接受挑战性任务，轮岗计划等持续三年的特殊培养。这些精英人才还会有机会进入面向管理者和资深技术人才的“蓝色领导力项目”进行深造，从而更快地成长为引领企业乃至产业的领军人物。

　　陈健洲告诉记者，新招收的毕业生将分别进入中兴通讯新成立的四大“战队”中。其中有60%左右会分配到运营商部门，终端和政企部分会各获得15%，其余10%会进入创新和技术平台。

　　对于校园招聘，中兴通讯人力资源部部长曾力的说法是改“等人才”为“抢人才”。优秀人才是稀缺资源，即使中兴通讯是一家大公司，曾力认为还是要慧眼去“识”、诚心去“请”、积极去“抢”，抢来了还要全心全意去“培养”。只有这样，才能为企业的未来打造中流砥柱。

　　解放思想，从每一个员工开始

　　对于M-ICT时代，中兴通讯有很多设想和认知。比如以前通信行业更多关注技术本身，例如手机屏幕是否更大、CPU是否更快等，但对于用户的手机体验关注较少，这已经被证明是行不通的。过去ICT行业习惯于按照产品分市场，但从消费者角度出发，硬件只是工具，大家消费的实际上是信息，生活信息、工作信息和娱乐信息等。

　　“我们还在尝试打通各个部门，实现融合和整合，进一步优化技术和服务的组织方式。”陈健洲说。例如在研究提供某些家庭服务时，往往会发现其中涉及到了很多部门和产品，这些都需要联合起来。这样的想法需要向每一位员工和每一个部门传递，让整个企业都从消费者的角度来理解今后的业务方向。

　　为了帮助高校毕业生及早适应M-ICT时代的新特征，中兴通讯与教育管理部门、各大高校进行了广泛的合作。今年7月份，中兴通讯与教育部联合发起了应用型技术人才合作培养的计划，中兴通讯将与100家国内应用技术型高校进行合作，以开设前置课程、联合实验室，提供企业实习机会等方式联合培养人才。

　　“这样可以把企业对毕业生的需求提前参与到教育环节，即为毕业生提供良好的就业前景，也可以大大节省企业的培训时间。”陈健洲说，“类似的校企合作我们一直在推动，对学生、企业、产业都有非常积极的作用。”

　　如今各大ICT企业都在积极吸引人才，陈健洲认为，中兴通讯的优势还是很突出的。“中兴通讯是一家跨国企业，我们的海外工作平台对很多毕业生很有吸引力，对他们的长期职业生涯规划也有很大的帮助。”陈健洲说，“海外工作经验是很难得的财富，全球化背景下的中国，对有这样工作经历的人才需求会越来越大。”