甲骨文不满赔偿到底是怎么回事？甲骨文赔偿方案是什么？

据报道，在甲骨文中国将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，赔偿方案为N＋6（N为入职年限）。部分员工不满拉横幅表示：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”。

甲骨文是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国。1989年，甲骨文正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

甲骨文这次的裁员表现得比较“硬核”，主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心相关人员，多个城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，被裁员工的平均年龄在37岁左右。

据悉，业务业绩不理想是裁员的原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。

此次甲骨文对离职员工的赔偿方案在大多数人眼里看起来还算是比较良心，最高为给予N（工作年限）＋6（个月薪酬）的赔偿，相当于被裁后公司还要养你半年。

但是，一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意，甲骨文将月工资上限只定到2．5万元，但很多资深员工工资远超这个数字。更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

员工甚至拉起了横幅：“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”