为什么甲骨文被裁员工不值得同情？

近日，与非网获悉，甲骨文公司宣布由于经营不善，为减轻企业负担，在全球范围内启动裁员计划。计划将裁员约5000人，其中，仅中国范围内就将裁员1600人。规模之大，较为罕见。

5月7日，甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻，随后这一消息被内部员工确认，甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的电话，通知裁员的消息，甚至根本没有任何选择的余地，只能被动的聆听和执行。

目前，甲骨文首批确认裁员中国区内900余人，多位被裁员工表示，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等，其中超过500人来自北京研发中心。

据了解，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）＋6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N＋1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，但一些级别高、年龄大的员工对这样的赔偿方案并不满意。他们表示N＋6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一些老员工对裁员不满的另一个原因是，甲骨文在中国仍在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。

不满赔偿方案中的一些员工在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。抗议的员工们在横幅上写着“High Profit，Why Layoff”（在高利润的情况下，为何要裁员？）、“我们要工作，孩子要上学”，既表达了对公司裁员的不解和愤懑，又透露了自己被裁员后要面临的窘境和难堪。

对此，有媒体发文称，其实这些被裁的甲骨文中国员工们，一点也不值得同情。

至于不值得同情的原因，网友一一开始列举：

首先甲骨文中国公司并没有压榨他们，反而提供了极好的工作环境；

（图片来源于网络）

宽松的工作氛围和优渥的福利待遇；

（图片来源于网络）

再看看此次裁员，甲骨文中国公司给出的裁员条件，相当优厚；

（图片来源于网络）

人到中年被裁，是在为安逸买单，怨得了别人？

这批被裁的中年精英员工在过去的职业生涯里，选择了安逸的工作和生活。安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作，最终活成了那只被温水里煮的青蛙。

在法律范围内，甲骨文并没有违法行为；至于情感方面，那或许不是任何一家商业公司需要顾及的东西……

对此，你怎么看？