华为7000人辞职忙善后 建议企业不要效仿

11月8日，记者从华为内部获悉，“7000人集体辞职事件”日前已结束，符合“N+1”方案规定条件的员工已经全部完成定岗定薪及薪酬调整，除100多人因个人原因没有与华为续约外，绝大多数员工回到了原来的工作岗位。


然而，事件如火势蔓延，有消息称，继深圳市劳动保障局之后，全国总工会已经对华为公司“辞职门”事件展开调查。


8日，全国总工会新闻中心胡处长对本报记者表示：“调查后，全总会发布一个统一的说法。”关于目前对该事件调查的进展情况，总工会大都以“无可奉告”或“不便发表言论”等“外交辞令”进行了推脱。


而记者辗转联系到一位全总原法律工作部官员,他表示，在新《劳动合同法》即将实施的敏感时期，对企业裁员事件的调查显得格外谨慎和重要，要谨防不当做法被其他企业效仿。


华为员工认同“裁员”


深圳市劳动保障局截至目前还没有接到一起有关华为事件的投诉。


虽然华为公司此番大规模人事调整有一些冒险，但是经历了紧张与不安的大多数华为老员工们，还是表示出理解，甚至支持。


11月7日，位于深圳坂田的华为基地前，与公司重新签约的员工熊先生像从前一样过来上班。“这场风波已经过去了。”他轻描淡写地对记者说。


作为一名老员工，熊先生已经在华为工作了近10年。三天前，他与公司签订了新的劳动合同，职务和以前一样，待遇也让他感到比较满意。


而对于外界炒得沸沸扬扬的公司此举是为了规避新《劳动合同法》一说，熊先生表示大部分华为员工都不认同。他分析说，按照新《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而华为的补偿方案已经远远高出了新法规定的上限。


无独有偶。在人们还没有完全接受华为的大胆举动时，沃尔玛也传出裁员的消息。


两大公司不约而同选择在新《劳动合同法》实施之前采取大规模裁员，使人们不由揣测：这些大公司的辞职事件是否为规避《劳动合同法》？辞职事件是否真的形成了对劳动者权益的侵犯？


对此，沃尔玛内部人士表示，由于全球采购重心的变化，采购部门进行了部分裁员，此外沃尔玛目前主要是进行内部调整，部分高层离开了公司，此举完全是为了节约劳动成本。


劳动局、总工会介入调查


尽管华为公司一再对外表示，此番“调整人事关系”与新《劳动合同法》的即将实施毫无关系，完全是出于企业自身发展的考虑，但是辞职事件还是引起相关政府部门的关注。


首先是深圳市劳动保障局开展相关调查，随后，全国总工会也传出了已介入调查的消息。政府部门的相继介入将华为公司再次推到了风口浪尖上。


据深圳市劳动和社会保障局相关人士透露，已于上周开始调查华为公司裁员事件，调查和认定的整个过程都相当审慎。之前临时取消新闻发布会，也是出于事件重大的考虑，下一步要听从上级部门的统一安排。


11月8日，劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿就该事件公开表示，辞职的员工并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系。


针对华为、沃尔玛大规模的“裁员潮”现象，广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示：“希望企业不要采取这样裁员的方式。”


有消息透露，新《劳动合同法》的具体实施细则将在年底出台，届时对有意规避法律的行为将会做出相应的明确规定。