这几类芯片人才平均年薪80-150万

今年，首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），透过经济时势解读2021年人才趋势。这已是科锐国际连续九年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，本次报告涵盖19个重点行业及职能，近50个细分板块，包含2500+核心中高端及专业人才岗位信息，覆盖7个国内最具潜力和活力城市群以及海外重点市场，并邀请70+顾问专家点评，基于超过60万重点岗位人才库数据分析，为企业和求职者提供新时局“薪”趋势下的专业化参考。

新基建热潮下，芯片领域主要人才缺口和热门岗位

在数字经济成为全球发展方向推动下，2020年中国数字化建设步伐加速，尤其以推动数字化、智能化的基础设施建设等 “新基建”为代表。新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺，成为各大企业的争夺目标，薪酬随之迎来“V形”反弹。

报告显示，近年来，集成电路产业高速发展，市场对于集成电路相关人才的需求也在急剧增加。根据相关数据显示，预计在2022年前后，集成电路产业有74.45万人才的需求，从业人员虽然在逐年上升，但专业研发人才依然供不应求。

报告显示，芯片领域的重点领域主要人才缺口及热门岗位包括：IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师。

图自：科锐国际

芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅高达50%；大数据领域，数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已超150万元；云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

关于芯片封装和制造，近期成立新厂不多，大部分还是原有FAB厂和封测厂的扩建需求。随着新能源汽车等相关领域的兴起，功率器件新公司也越来越多，IGBT等功率器件研发人才供不应求。Si、GaN等新材料作为半导体产业未来的发展方向，成为新的业务增长点，目前规模不大，但新材料方面的研发人员急剧紧缺。

5G、AI等行业持续缺人，AIoT专家薪酬大涨

报告预计，2021年电子信息产业人才需求仍旧集中在5G、人工智能、关键元器件等行业热点。关键岗位的人才需求旺盛，企业在相关人才的投入力度上会加大。国内半导体中高端人才缺口依然较大，尤其是芯片设计领域。越来越多国内品牌大厂进军半导体行业，成为推动IC设计人才需求最大的增长点，越来越多芯片设计人员流入品牌大厂，但依然难以满足招聘需求。

“AIoT”在2017年首次提出，并迅速成为物联网行业的热词。“AIoT”即“AI+IoT”，指的是人工智能技术与物联网在实际应用中的落地融合。今年受疫情影响，加之新基建政策的利好，5G、AIoT风口持续，呈现突飞猛进的增长态势。

在中国AIoT市场上，目前共有四类企业：云计算企业、AI公司、SI公司、IoT公司。这四类企业相互竞争也相互合作。代表企业如阿里云今年启动了 “堡垒行动”，扩大阿里云AIoT企业物联网平台覆盖率，旷视科技投资20亿与合作伙伴打造完整的机器人行业解决方案，小米也提出在“5G+AIoT”赛道上未来5年将至少投入500亿元。报告称，未来AIoT将在智能化领域的各个方面发挥越来越重要的作用，包括手机、家居、城市、交通等。

从人才需求来看，对具备创新和实践能力的AI学科人才需求急剧上升。在万物互联从而实现“千人千面”的个性化产品开发的市场需求下，开发者角色将成为行业飞速发展的关键人才角色。

在岗位趋势上，与人工智能、自动驾驶及5G相关的技术及应用类人才将呈现巨大需求，其中因芯片是自动驾驶及5G领域的核心技术，AI芯片类人才将备受关注，同时也是各大公司争抢的主要人才类型。

报告称，由于目前人才市场缺乏系统的AIoT 复合型培养，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任，随之带来了这两个领域人才薪酬的较大增幅。报告显示，边缘计算专家的薪酬为60-300万，数据架构师薪酬为80-300万，5G专家的薪酬为40-500万。

此外，在疫情因素的倒逼下，数字化爆发出的“核聚变”威力迅速席卷全产业，产业互联加速融合，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；车企数字化转型加速，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现；金融科技人才需求活跃，以技术研发类岗位为代表，薪酬涨幅高于行业平均水平；直播和短视频大爆发，企业加大投入，主播入选人社部新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%；此外，疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”，大量资本和人才涌入，教学教研侧岗位大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅可达50%。

人才区域化聚集凸显

报告指出，在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力；同时，跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。在具体人才需求方面，从整体上看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，跳槽薪酬涨幅均在20%以上，其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

图自：科锐国际

集成电路的人才分布与我国集成电路产业布局相辅相成，主要以几大核心经济区域为主：一方面，北京、上海和深圳在集成电路产业的发展上领跑全国，北上深因此成为人才分布的第一梯队。除此之外，西安、成都、天津、广州、苏州、武汉、南京等城市也成为集成电路产业人才的主要选择区域。

受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心由高速增长转为高质量发展。疫情黑天鹅使得企业端更加重视抵抗风险，对具有创新、增长、复合、迁移四大能力的人才青睐有加，更加注重高性价比。在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受热捧，如医药行业中产品、销售模式、互动方式创新等各环节岗位的相关人才存在缺口；复合化成为企业考察人才的主流诉求；具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。此外，能将成功经验迁移至新领域的人才分外抢手。

在候选人端，报告洞察显示，人才会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。“求稳”，成为供需两端的主基调。