SIA：美国半导体从业者有20%没上过大学，28%为亚裔

5月中旬，美国半导体行业协会（SIA）联合牛津经济研究院（Oxford Economics）发布了最新的报告，题为《半导体产业对美国劳动力市场的积极影响以及联邦政府激励计划如何促进国内就业》（THE POSITIVE IMPACT OF THE SEMICONDUCTOR INDUSTRY ON THE AMERICAN WORKFORCE AND HOW FEDERAL INDUSTRY INCENTIVESWILL INCREASE DOMESTIC JOBS）。
　　
　　SIA和OxfordEconomics联合指出，美国有300多个下游经济部门（相当于超过2600万工人的就业群体）是各类半导体器件的消费群体，美国半导体行业对美国经济至关重要，为经济创造价值、刺激就业有着极为重大的影响力。
　　
　　总体而言，2020年美国半导体产业支撑了185万个就业岗位。该行业直接雇佣了超过27万7千个研发、设计、和制造岗位。此外，半导体行业每直接雇佣一名从业人员，都会连带额外产生5.7个工作岗位，主要是因为该行业的庞大繁杂的上下游供应链。
　　
　　报告分析，现在的美国比以往任何时候都更需要通过强有力的联邦刺激计划来扩大美国的半导体研发、设计和制造环节。报告估计，旨在提升美国半导体制造业的500亿美元联邦投资计划将为美国经济每年增加246亿美元，预计从2021年到2026年，可以在美国本土每年平均创造185000个临时工作岗位。
　　
　　该报告还对美国半导体从业人员的具体情况进行了细分和专门研究。
　　
　　报告指出，很多大型美国半导体公司都有奖学金计划，每年向从事电气工程的少数族裔捐款超过50万美元，另外还有配套的多元招聘计划，提高少数族裔的理工科（STEM）学生的从业比例。
　　
　　报告数据显示，相对制造业和所有其他行业，美国半导体行业具有大学学历的工人比例更高，尽管如此，五分之一的半导体从业人员没有上过大学，有本科学历的人占到30%，研究生学历的有26%，均高于其它行业如下图：

　　　　　　
　　报告还分析了美国半导体从业人员的族裔背景，52%为白人，黑人占4%，亚裔为28%；制造行业白人占64%，黑人为10%，亚裔有6%，如下图：

　　　　
　　从年龄结构上看，美国半导体从业人员16-34岁的占到了24%，35-49岁的有37%，50-64岁的有35%：
　　
　　报告得出结论，美国半导体激励计划将会对美国经济会产生持久积极的影响，创造28万个新工作岗位，其中42000个将直接受雇于半导体行业。这将使美国半导体行业的就业人数增加到31万9000人，到2027年总就业人数将增加到213万人。