近日，中芯国际发布公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成相关离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
此前招股书也显示，吴金刚博士是中芯国际仅有的5名核心技术人员之一，其余四位分别为：中芯国际联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、技术研发执行副总裁周梅生、运营与工程资深副总裁张昕。披露资料显示，他今年54岁，中国籍，2001年加入中芯国际，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
中芯国际公告
赵海军，男，1963年10月出生，新加坡国籍，拥有20多年半导体运营及技术研发经验。2010年至2016年期间，历任中芯国际首席运营官兼执行副总裁、中芯北方总经理。2017年10月至今担任中芯国际 联合首席执行官兼执行董事。
梁孟松，男，1952年7月出生，中国台湾籍，博士学位，2017年10月至今担任中芯国际联合首席执行官兼执行董事。
周梅生，女，1958年1月出生，新加坡国籍，博士学位。2017年至今担任中芯国际技术研发执行副总裁。
张昕，男，1965年2月出生，新加坡国籍，硕士学位。2010年至今先后担任中芯国际先进制造技术资深总监、运营与工程资深副总裁。
中芯国际中5个核心技术人员，仅有吴金刚为中国大陆籍，随着他的离去，中芯国际也变得更加国际化了。
对于吴金刚的离职，中芯国际表示目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，公司始终重视人才队伍的培养和建设，重视对有潜力员工的培养与选拔，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。2018年、2019年及2020年，公司研发人员数量为2,096人、2,530人及2,335人，占员工总 人数比例分别为11.86%、16.02%及13.50%，研发人员数量保持稳定。
不过从离职率来看，有数据显示中芯国际2019 年员工整体离职率降至 17.5%，但依然处于高档，其中上海离职的员工占总离职员工的 50%，反观台积电近几年的离职率一直在 5% 以下。
中芯国际股票情况|东方财富
从股价表现来看，受到核心技术人员离职影响，中芯国际开盘下跌近1个点。
对于吴金刚的离职，从财报推测来看，待遇问题是其中一个原因。据中芯国际2020年财报显示，五大核心技术人员中，赵海军税前报酬超600万，梁孟松薪酬仅2900万，其中包含一套2250万的房产；周梅生税前待遇为400万以上，张昕同样是400万以上。
相比之下，吴金刚尽管作为核心技术人员，报酬仅为200万左右，赵海军与梁孟松为中芯国际决策层，薪酬高可以理解，但同为核心技术人员，吴金刚的薪酬仅为其他两人的一半就令人费解了。
近日华为方面又启动了天才少年计划，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉及该校计算机学院本科毕业生武敏颜被入选，年薪达到200万左右。
对比吴金刚博士在中芯国际工作20年的待遇，令人唏嘘。坊间也有传闻称，吴金刚离开中芯国际后将前往华为工作，从华为每年公布的天才计划来看，至少在薪酬待遇上，相信会给出一个满意的结果。
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