据外媒报导，富士康正在比平常提早数月裁员数万人。自上一年10月以来，富士康科技集团在河南郑州最重要的
iPhone工厂已辞退约5万名合同工。通常状况下，这些职工的合同将从8月到1月中下旬每月续签一次，而按以往习惯，跟着iPhone出产冷季的来临，职工数量会减缩。
业内人士称，裁员规模不必定比前几年更大，仅仅显着提早了。一位了解富士康裁员状况的消息人士称:“本年要求装配线工人在年末前脱离，状况大不相同。
由于
苹果标志性产品的需求低于预期，其他重要的iPhone供货商比以往更早地让职工离职。本月早些时候，苹果公司发布了2018年末营收下滑的正告，震动了商场。本年的形势也不容乐观，智能
手机商场估计将进一步下滑，而美中两国交易问题对此也有必定影响。
上一年11月，苹果第二大iPhone拼装商和硕开始取消月度劳动合同。
据富士康公司的消息人士称，公司的正常做法是每月将20万名职工裁减数万人，直到到达10万人左右——这是日常运营所需的最低人数。“关于2018年来说，由于需求疲软，这种状况比以往发生得更早。”
业内消息人士称，供应链的下流也在提早裁员。一位知情人士表明，深圳一家要害零部件供货商已要求4000名工人从10月到3月休长假。“公司还没有自动裁去这部分工人，该公司将决定是否在3月1日后裁员。”该知情人士称。
与此同时，正式名称为鸿海精细的富士康正在积极减少成本，为困难的2019年做准备。知情人士表明，除了让合同工提早离职，富士康还希望经过组织重组来减少开支。该公司最近将出产苹果MacBook系列电脑和iPad的业务部分与另一个为戴尔和宏碁出产笔记本电脑和台式机的部分合并。
合并的结果将是大幅减少办理岗位和后台支撑人员，如人力资源、行政、管帐和财政，以及公用事业支撑岗位。一位知情人士说，“曾经，每个业务部分都有自己的支撑职工，经过合并业务部分，富士康可以减少大约50%的支撑岗位，甚至还可以精简办理职位。”
据去年11月的报导，此次重组是富士康尽力的一部分。该公司计划在2018年末前，将旗下一切附属公司和子公司的110万个岗位裁减10万个。据看到的一份名为“1031工程”的内部文件显示，富士康计划在2019年将成本在2018年的基础上减少约200亿元。
富士康将苹果视为其最大的客户，但该公司也向惠普、戴尔、亚马逊、
华为技术有限公司、
小米等许多全球科技品牌供货。
职业消息人士称，由于需求状况的改变和工厂自动化的选用，公司合约商数量每年都有很大改变。目前还不清楚富士康郑州工厂提早辞退的合同工比例。近年来，由于自动化的使用和效率的进步，郑州工厂的就业峰值人数从40万降至30万。
富士康和和硕最近都披露，跟着智能手机销售放缓的加快，其月度营收大幅下滑。本年12月，富士康股价同比跌落逾8%。和硕表明，由于消费电子产品需求放缓，12月的营收较11月环比下降近40%，为连续第二个月下滑。
富士康和苹果没有当即回应日经新闻的置评恳求。和硕拒绝置评。
