华为不放弃海思，靠什么保住7000人研发队伍

此前华为表示不会放弃海思，既不会裁员也不会转岗，会不惜一切保住海思研发队伍，可是海思有7000人，且都是中高端芯片研发人才，一年仅薪资支出保底估计达到30亿人民币，加上其他投入，海思团队一年的保底支出估计要达到50亿以上。如果没有收入来源，怎么维持呢？

麒麟芯片失去代工能力

麒麟芯片作为国产芯片之光，曾具有无可比拟的性能和功耗，甚至一度被拿来跟高通的骁龙系列做对比。得益于此，海思半导体在2019年第一次夺得世界IC企业排名第十五的位置，靠着麒麟970等芯片产品的研发，华为海思的收入从2018年的12.5亿，提高到了17.55亿，增长了接近50%。

可海思半导体的发展迅速招致美企的打压，先是勒令美企高通禁止对华为出口芯片，接着又迫使全球范围内的芯片代工企业取消跟华为的合作。

失去了进口芯片和代工的能力，华为的芯片产能瞬间蒸发，不仅如此，受到芯片短缺的影响，华为手机的出货量开始锐减，最新数据显示已经跌出全球Top5。

海思半导体扶持

面对这样的困局，华为并没有屈服，而是继续保持对核心技术的研发和掌控，虽然海思半导体研发的芯片已经没有了代工渠道，但是华为却宣布将会继续扶持海思进行芯片的研发。

海思半导体旗下的科研人才多达7000人，而如今由于失去代工厂的合作，几乎没有收入来源，但华为依然表示要保住海思，可见华为对芯片的重视程度。

今年4月，徐直军就坦言，海思不是华为业务的盈利重点，不会对其提出任何业绩目标，只需要海思能够保持自主研发芯片的能力，为将来恢复代工业务而做准备即可。

为了保持海思半导体的技术应用能力，华为已经安排其进行产业的转型，包括鸿蒙HarmonyOS，云计算、智能汽车等等。

而在这一系列的举措之后，海思半导体又迎来了新一轮的动作，近日海思表示已经开启了2022年的博士招聘计划，主要面对刚刚从各大学校毕业的应届博士生。

海思半导体招聘博士的方向主要集中在半导体设计和研发，以及芯片架构的制造等方面，共计几十个岗位，甚至是EDA工业软件这类的岗位都赫然在列。

海思半导体可能开始从芯片行业的设计入手，准备打造出一个较为完整的芯片设计团队。

我可以不生产芯片，但可以设计芯片IP，研发芯片架构，朝着更核心更广阔的方向发展。这可能是海思的转型之路，也是保住海思团队的战略大转移。

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