新的基础设施风潮下，集成电路行业的关键优秀人才空缺和热门职位

互联网大数据产业，在大数据平台产品研发、数据信息应用程序开发和数据产品方面的优秀人才趋之若鹜，部分杰出技术工程师的年薪已超过150万元；AI等领域人才持续短缺，AIoT权威专家的薪水也在飙升。关键岗位的专业人才十分充沛，公司对相关优秀人才的投资力度加大。

首家登陆A股的人力资源管理服务公司科锐国际日前发布了《2021人才市场洞察力与薪酬指南》(下称《报告》)，对2021年的人才发展趋势进行时世解读。

在新的基础设施风潮下，集成电路行业的关键优秀人才空缺和热门职位。

报告显示，近几年来，集成电路芯片产业链的发展势头很好，市场对ATTINY44A-SSU集成电路芯片相关优秀人才的需求也在大幅提升。根据相关数据资料显示，预计到2022年左右，集成电路芯片产业链对人才的需求将达到74.45万人，从业人员数量虽然在逐步增加，但专业技术人才和产品研发人才的需求仍十分旺盛。报告显示，集成ic行业内的关键行业优秀关键职位和热门职位包括：IC设计方案技术工程师，EDA手机软件技术工程师，半导体材料实体模型开发设计，数据认证技术工程师，FPGA权威专家，晶元封装技术工程师。

Si/GaN新型材料产品研发方面的权威专家，DRAM产品研发方面的权威专家，IC加工工艺产品研发方面的权威专家，平均年薪可达80-150万元，有部分杰出技术工程师的年薪已超过150万元；互联网大数据产业，在大数据平台产品研发、数据信息应用程序开发和数据产品方面的优秀人才趋之若鹜，部分杰出技术工程师的年薪已超过150万元；在云计算技术、物联网技术领域，服务平台构建、解决方案、智能运维等高端人才成空缺，部分职位年薪超过200万元，年薪增长接近40%。

关于IC芯片及生产制造，最近很少建立新厂，绝大多数或原FAB厂及测封厂的改造要求也在进行中。随着新能源汽车等相关行业的兴起，电力电子器件新企业不断涌现，IGBT等电力电子器件产品研发人才的需求也越来越大。

新材料如Si、GaN等作为半导体行业未来发展前景的新业务流程突破点，在现阶段经营规模不大，但对新材料层面的研发人员却大大缺乏。

AI等领域人才持续短缺，AIoT权威专家的薪水也在飙升。

据预测，到2021年，电子设备信息产业人才仍将集中在5G、人工智能、重要电子设备等领域，成为网络热点。关键岗位的专业人才十分充沛，公司对相关优秀人才的投资力度加大。在中国半导体材料领域，特别是ic设计行业，高级人才的缺口仍然很大。

越来越多的中国知名品牌大型工厂涉足半导体行业，成为推动IC设计方案人才成长壮大的突破点，越来越多的ic设计员工加入到知名品牌大型工厂中，但仍达不到招聘要求。2017年首次明确提出“AIoT”概念，并迅速成为物联网技术领域的热门词汇。

即“AI+IoT”，是指人工智能技术技术和物联网技术在具体应用中的落地式结合。到2020年受肺炎疫情影响，加上新基建现行政策的利好消息，5G、AIoT等风口不断，显示提升迅猛趋势。就AIoT在我国的销售市场而言，现阶段有四种类型的公司：云计算技术公司、AI公司、SI公司、IoT公司。上述四类企业既相互竞争，又合作。这意味着像阿里云服务器2020年运营的“堡垒行动”、阿里云服务器AIoT公司物联网云平台普及率的扩大、旷视科技项目投资20亿与合作伙伴共同打造机器人产业详细解决方案、小米手机也明确表示未来5年在“5G+AIoT”方面最少的资金投入将达到500亿元。

报告指出，未来AIoT将充分发挥其在智能系统行业各领域日益重要的作用，包括手机、家居、大城市、交通出行等。对具有自主创新能力和实践能力的AI课程的专业人才而言，其数量明显增加。随着物联网市场对人性化产品研发“定向推广”的需求逐步完成，开发者角色将成为该领域快速发展的重要人才角色。

从岗位发展的趋势来看，人工智能技术、无人驾驶和5G相关的技术和应用类优秀人才将呈现出极大的需求，其中由于集成ic是无人驾驶和5G行业的关键技术，因此AI集成ic类优秀人才将受到关注，同时也成为各大企业争相招聘的关键优秀人才。

报告中说，由于现阶段人力资源市场缺乏AIoT复合型的系统软件塑造，AIoT架构等人物角色通常是由云计算技术或物联网云平台上的优秀人才担任，随着这两个行业优秀人才薪酬的大幅上涨。

报告显示，边缘计算领域的权威专家薪酬高达60-300万元，数据信息系统架构师薪酬高达80-300万元，5G专家薪酬高达40-500万元。此外，在肺炎暴发要素的逐步推进下，智能暴发出的“核反应”杀伤力迅速席卷了整个产业链，产业链加速互联互通，企业战略转型和线上线下相结合的相关专业人才激增。

手机医疗重振活力，医疗电子商务迅猛发展；汽车企业战略转型加速，车辆智能化升级，数字化营销，智能制造等方面的专业人才层出不穷；互联网金融行业人才活跃，技术研发类职位意味着薪酬在行业内的平均涨幅高于行业平均涨幅；直播间和小视频大爆发，公司加大资金投入，网络主播被国家人社部选为热门职业，出色的直播运营、短视频运营、垂直运营、社区电商平台负责人年收入超过五十万元，换工作薪资涨幅超过20%；此外，肺炎疫情催化反应下线教育迈入了“高光时刻”，大量资产和优秀人才涌入，教师和科研部门职位紧缺，高学历讲学需求旺盛，换工作薪资涨幅超过50%。

突出表现为优秀人才的区域聚集。

报告强调，在现有政策和产业链驱动下，城乡数据共享、相互信任的双边协议，给任意流动、高效配备优秀人才提供了便捷、安全的通道，形成了“产业链+优秀人才”的生态链，“不求长住，只求常来”的区域优秀人才资源共享渐成趋势。

许多政府部门制定了《急缺高级人才考核办法》，并颁布了系列产品“招才引智”的现行政策，提高了综合优秀人才的吸引力；此外，地区总公司相继增加了跨国公司和中国骨干企业的合理布局幅度，全面融入地区经济发展，从专业人才方面加速了地区优秀人才的集聚。就实用人才而言，从整体上看，高级管理人才、高级技术研发人才仍然是关键的吸引行为主体，部分岗位与一线城市的工资差距缩小，转岗人员的工资涨幅高于20%，其中CTO、企业战略转型权威专家的年薪可达200万元。

IC芯片行业精英遍及我国与集成电路产业发展规划的关系密切，主要集中在几个关键经济发展区域：一方面，北京市、上海和深圳在IC芯片产业链发展趋势方面领先全国，北进深因此成为遍及全国的第一梯队。

另外，西安市、成都市、天津市、广州市、苏州市、武汉市、南京市等大城市也成为集成电路芯片产业链人才选拔的重点地区。受制于环境因素的影响，2020-2021优秀人才市场需求重心已从提高高素质向高质量发展转变。

疫情黑天鹅爆发促使企业端更加注重抗风险能力，对具备自主创新、改良、复合、转移四大能力的优秀人才趋之若鹜，更注重性价比高。承担自主创新产品研究开发，提升经营岗位的优秀人才储备爆发性增长，医疗行业相关岗位的相关优秀人才储备爆发性增长，营销模式，互动交流方式的自主创新等各阶段的相关优秀人才空缺；复合化转变为参观考察优秀人才需求；具备网络营销或技术，同时精通传统产业情景的优秀人才储备爆发性增长。

此外，能够将成功案例转化为新领域的杰出人才也格外火热。对候选者来说，报告的洞察显示，优秀人才将更倾向于选择稳定的、符合合规管理要求的公司，较高的比例是被动应聘，较高的比例是拒绝雇佣通知，对于在环境因素可变加剧的情况下转换工作的管理决策更加谨慎。

除了可持续发展观、抗风险能力外，公司的企业文化、员工的感受也是影响侯选人管理决策的关键因素。与民营科技企业相比，中央企业、国有企业的求职者意向比较高，甚至想要减薪选择更具发展趋势的综合实力服务平台。“稳中求胜”成为供需双方的主旋律。