51job报告：半导体行业持续缺人，私企爱社招，国企爱校招

近日，人力资源服务商前程无忧（51job）发布《2021年Q1“芯力量”(集成电路/半导体)市场供需报告》(以下简称“报告”)，针对国内集成电路/半导体行业2021年第一季度人才供需情况进行剖析。

在51job上，行业分类共计61个。在这61个行业中，仅有集成电路/半导体和教育培训两大行业的用人需求在过去三年保持了持续增长。报告显示，该行业在2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3%和22.2%，并呈现出将进一步增长的态势。2021年3月集成电路/半导体行业人才需求量占职位总量达到历史高位5.5%，在各行业中位列第四，两年前该行业的职位量占比仅2.6%，在61个行业中排行第十二。

校招vs社招

报告中，2021年第一季度该行业的社会招聘量超过23.6万，校园招聘量达到6.7万个。民营半导体企业人才获取主要来自社会招聘，在半导体雇主中占比81.3%的民营企业提供了79.6%的工作机会，但是占比75.7%的民营企业提供面向毕业生的工作机会占比53.5%。

国有半导体企业则更热衷于校园招聘， 在半导体雇主中占比仅7.2%的国企提供了35.0%的毕业生岗位。而在社会招聘中，国有企业的招聘量仅占3.4%。这与国有企业提供成熟人才的薪酬福利缺乏弹性，同时人才进入门槛较高不无关系。

跨国公司半导体企业的人才需求虽然以成熟人才为多，但是社会招聘和校园招聘的招聘量较为平均。不过2019以来，毕业生人才的薪酬年均超过30%的增长，让跨国公司备受压力，但它们对海外回国的人才最有吸引力。

各种岗位的需求量

2021年一季度51job上集成电路/半导体行业上需求量最大的是生产类岗位，销售工程师紧随其后，测试和品控工程师的招聘量位列第三。2021的需求量排行中的前十个岗位与2019年相差并不大，但是前十个岗位的招聘量占比从2019年一季度的38%下降到2021年同期的28%。从EDA到设计，从材料到制造，再到封装测试及应用，以及光刻机、刻蚀机、ATE等的人才招聘越来越多元，越来越细分。

普工/操作工的招聘量2019年在行业中占比9.0%，至2021年一季度下降到6.4%，同期销售工程师的招聘量占比也从两年前的8.8%下降至5.9%。嵌入式软件开发(Linux/单片机/PLC/DSP)的需求在2021年的招聘量比两年前增加了近25%，半导体技术工程师的需要也增加了14%，测试和品控工程师和生产/物料计划(PMC)则也比两年前增加5个百分点。

对学历和专业的要求

2021年一季度51job上集成电路/半导体雇主发布的招聘信息中明确“学历大专以上”占到了39%，这与生产类岗位招聘量居多有关，但是求职者中学历偏高的情况非常普遍，本科学历的人占到了42%，最多。本科、硕士和博士等高学历的求职者占比都高于了雇主对学历的要求。

作为2020疫情和后疫情下，作为最受资本追捧和市场需求(竞争)持续上升的三大行业(另外两个行业为制药/医疗和教育/培训)之一，集成电路/半导体雇主对知识人才的需求迅速攀升。2019年一季度的数据显示，雇主对有专科、本科和硕博学历的人才需求占比56%，2020年一季度这一需求占比达到68%，2021年一季度则达到76%。

报告显示，学历越高的求职者在集成电路/半导体有更多的选择工作机会。博士学历的求职者人均投递了33份简历，硕士学历者人均投递15份简历，本科人均简历投递量12份，而高中和初中学历的求职者则分别仅有9份和5份。

报告指出，中国的集成电路/半导体行业正经历至少十年期的增长周期，据国家工商截至2020年12月公布的数据显示，我国2020年新增相关企业超过6万家芯片，较2019年同比增长22.39%。2015年以来，我国芯片相关企业注册量年增速始终保持在30%以上。

当前企业用人缺口从技术研发、测试品控到市场营销和企业管理的各个方面。技术类的人才需求TOP5的专业为电气工程及其自动化、电子信息科学与技术、电子信息工程、自动化和计算机科学与技术，这些专业也是互联网行业和汽车/零配件热衷的人才。

人才向深圳、上海、广州流动

深圳一直是集成电路/半导体人才的腹地。过去两年里，基于华为等企业的强劲需求，集成电路/半导体企业在深圳的用人需求占到了整个行业的三成，广州也占到了10%的人才招聘，人才的深上广流向非常明显。前五个城市的人才需求占到整个行业的57%，前十个城市占到68%， 前二十个城市占到了83%。这些城市也是中国重点高校资源最集中的地方。随着投资的加码，这一区域集中趋势没有出现缓解的迹象。

报告还显示，2021年一季度51job.com上集成电路/半导体雇主收到的简历量比2020年同期增加了4%，但是职位发布量却达到了倍增，这与2020年二季度岗位同比下降17%，简历投递增加4%的情况正相反。虽然简历投递量从2020年三季度以来一直在增长，但是相对于用人需求的“蓬勃”，中国集成电路/半导体行业的“人才库”水位太浅了。

为数不多薪酬增长的行业

经常能听到芯片行业内“天价薪酬”招揽芯片人才的消息。近日，有媒体报道称，现在国内模拟电路领域，硕士5年经验就开价120万年薪，这还不是京沪深一线城市的待遇；985名校毕业的电子工程硕士，哪怕本科不是电子领域的，刚毕业的年薪就有40万。企业给出高薪，寻求的自然是专业能力与之相匹配的人才，以某半导体公司资深模拟电路设计工程师的职位要求来看，其给出的年薪为30—50万，任职要求有：

1、工作3-5年；
2、电子相关专业（微电子专业优先），本科5年以上，硕士3年以上模拟电路开发经验，熟悉芯片开发流程；
3、大学英语6级；
4、具有创新思想，良好的沟通技巧；
5、技术能力：
a）具有带隙、放大器、比较器、模数/数模，线性稳压器，传感器，电机控制等等的模拟集成电路设计知识；
b）熟悉BCD/ BiCMOS / CMOS工艺和器件物理知识的优先；
c）软件工具，如Cadence Analog Artist/Virtuoso/Silicon Ensemble, Synopsys, SPICE, etc.；
e) 有很强的布局知识和寄生元件的认识；
6、良好的主动性、计划性和组织协调能力；
7、有汽车级芯片完整流片经验者优先。

前程无忧2021年第一季度对国内集成电路/半导体各环节头部企业的问卷调查显示，2020年封测企业半数以上涨薪20%-25%，制造企业涨薪10%-15%的最多，设计企业涨薪20%-25%和30%以上的都超过了三分之一。硕士毕业生是集成电路/半导体雇主的首选，2020毕业生的薪酬平均增长20%-25%以上，而同期55个行业的毕业生薪酬没有增长。