一则华为成都公司内部招聘舞弊的消息在网络上广泛传播。有传闻称，华为成都公司此次招聘存在严重违规，从简历筛选到入职环节形成了贪腐产业链，笔试和面试出现代考、泄题现象，“内推”“OD（外包派遣）” 等入职途径也被部分人员利用来谋取私利，甚至部分管理层也牵涉其中。

随着事件发酵，华为内部通报文件流出，证实了该传闻。通报显示，经审计发现，ICT 产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部等多个部门的员工，在非雇员人员选择业务中存在严重违规行为。这些行为包括安排参与替考、向候选人透露服务能力考察题目，还有多人通过出卖公司信息资产获利，严重违反了《华为员工商业行为准则》以及公司相关业务管理要求。

为严肃纪律，华为对涉事人员进行了严厉处罚。从通报的名单来看，众多涉事的产品线负责人及相关员工被直接开除，他们不仅要退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失，其个人诚信档案也会被记录此次违规行为。