页面加载中，请稍候
来源:魏丁小陆发布时间:2011-06-29208浏览
询问 AI华为员工的高收入一直都是通讯行业的热议的话题，连着几年皆如此。
一边是华为自己发出来的声音：员工工资不断上涨，分红和年终奖跟着增加，日前更有消息说，相当数量的华为员工凭今年的分红就可买得起奔驰、宝马。
但每每在这个时候，另一边总有相反的声音出来质疑华为的所作所为，并努力而认真地探求华为每个举措的真相。
今年也没有例外。就在华为高调宣布了2010年报之后，“2.98元高额分红”、“高额的年终奖”的消息随之被传播开来，新一轮对“华为高额分红和年终奖背后是否隐藏不为人知的真相”的热议也借网络平台如火如荼展开着。在不少相关论坛，都能看到很多华为的现任或前员工、业内专家学者、网友们都非常认真在讨论这个话题，发表着各自的观点。
华为的现金转换周期是此次最为热议的一个焦点。据悉，华为的现金转换周期一直都很长，2008年为91天，2009年达到了前所未有的112天，2010年有所好转为71天。2010年与2009年对比，周转周期虽然有所好转，但绝对值还是比较大。有分析指出，是华为需要巨大的现金来维持运营。而大量的现金流需求，除了借助公司利润和其他融资方式的支持外，“全员配股”应该是华为进行融资的重要手段之一。
网络上有分析指出，从华为历年股票价格和分红的情况来看，在每次大规模配股前，华为的股票分红都比较突出，如2007年、2009年都大规模给员工配股过。因此，这似乎可以解释为什么目前华为把配股条件不断放宽，不断地让员工配股，并且用高分红来刺激员工的积极性。如此一来可以完成更大规模的股票融资，吸引更多资金，用现在融资的钱来弥补支出，从而降低现金转换周期。
该分析文章还透露，从史无前例的高分红2.98元可以预计，今年华为的配股规模一定小不了。希望这个诱人的“2.98元”真不是个诱饵。
网上的分析提到说，华为每次到了现金流不足的时候，就会发行股票，而所谓配股颇有圈钱的意味。
相关精彩文章推荐，
新闻来源：魏丁小陆，文中所述为作者独立观点，不代表icspec立场。更多精彩资讯请下载icspec App。如对本稿件有异议，请联系微信客服specltkj。
暂无评论哦，快来评论一下吧！
2026-07-01
2026-07-24