大疆被开员工喊话汪滔：贪腐名单上一半以上被冤枉（附喊话全文）

此前，据华尔街见闻报道，大疆创新内部发布反腐败公告，公告称，2018年，大疆因内部腐败问题预计损失超过10亿元，大疆内部正在进行反腐整顿。目前已经有45人被查处。2018年对内部进行管理改革，初衷是将管理和流程优化。但在这一过程中，大疆意外发现在供应商引入决策链条中的研发、采购、品控人员存在大量腐败行为。其他体系也存在销售、行政、售后等人员利用手中权力谋取个人利益的现象。

近日，有大疆被开员工出来向大疆CEO汪滔喊话，称“公告贪腐名单上面的人，一半以上都是冤枉的，被扣帽子的，为了是向你交差吗？”离职员工称，这给大家不管是名誉上和找工作的利益上，都造成了不好的影响，其实也把公司这个招牌给砸了，内部管理混乱，胡乱扣帽子。

以下是大疆被开员工喊话内容：

各位朋友，不好意思，文章是我自己删掉的，大家也不要去猜测被公关了。因为我收到了各位朋友的善意提醒，让我注意安全，有可能会被报复。

我们都这么渺小，没有任何人撑腰，只是想拿回属于自己的那一份清白，为什么就这么难呢。

其实我也不想把事情闹大，看到内部公告后，我第一件事情就是找了几个都在名单上，同样是无辜的同事，然后去找了律师，律师建议先私下联系公司，要求撤稿。

我想怎么可能，如果这个时候撤稿，那完全是打脸啊，骄傲的D厂估计鸟都不鸟我，后面事实也证明根本没有把我当回事。

不过我还是听了律师的建议，首先我联系了找我谈话的HR，但是打了十几个电话，一直无人接听，后来直接拉黑；后来我又打算找老1三，因为他最清楚，但是通过他的助理回我，他没有鸟我。

我通过关系找到法务部，但是法务说这事儿他们也不知道，只能上报上去，但是没有得到回复。最后，这封信其实前天下午我就写好了，也通过关系让老板看到了，但也没有给出回复。

我不知道公司现在给我定位是怎样，估计心想一个小喽喽能掀起多大的浪。但是我这边因为这个公告已经影响到我的生活和名誉，迫不得已才公开了这封信的内容。

很多朋友看到信的内容后，都很赞同我，表示挺我；一些和我不熟的朋友也感慨我居然经历了这么多；还有一些公司在职的同事联系我，说最近也被谈话了，经过和我一模一样，标签贪腐，让交代。

知道这些后，很愤怒，有完没完，到底要搞多少人。而且加上年终奖的事情，这次D厂真的让很多员工心寒了。

现在很多人还说我造谣，带节奏，公开信最后说的很清楚，我愿意接受任何形式的调查，如果有贪腐，我心甘情愿接受处罚，如果没有请给我道歉，我也不想事情闹大，撕破脸走最后一步，愿大家都是善良的人。

附录：

Hi，Frank：

我是一名小小的底层员工，之前一直在NJ做纯粹的研发工作，那个时候只想把产品做好，从第一代到第三代。后来因为部门改革，我被划到YJ部，同时公司成立了CL组，从18年5月加入CL组，安排降成本工作。

在CL组这边我积极工作，梳理了公司所有晶振，电感，铝电解电容的成本，成果十分显著。同时参与了重点项目的两次降成本，阻容感成本至少降了50％，得到了小组领导的表扬和肯定。

但是突然有一天我被安排谈话说我和供应商有利益关系，让我交代，我懵B了，但是我清清白白的，不怕调查。

后来反贪小组并没有查出我的问题，但还是以我在CL组这边的工作能力为由和我解除劳动合同，但是我的工作能力都得到了领导和同事的认可。

毕竟在公司工作快四年，一直以在D厂工作感到自豪，但是没想到以这种方式离开，心凉。但是当我看到内部公告后，名单上面居然有我的名字，当时我真的气得发抖，本来离开都不甘，现在还被扣了一个帽子，D厂真的伤了很多人的心。

整个事情经过还要回到12月19号，我还是往常一样9点到公司上班，但是突然11点左右被老1三和GM叫到办公室“谈话”。老1三一上来就直接问，你知道我们现在的工作是在干嘛啊。

我说知道。然后他就宣贯了公司“坦白从宽，抗拒从严”的政策，让我直接交代，我当时直接是懵的，我虽然在CL组这边，降成本的核心部门，而且我的成果是有目共睹的，现在直接说我和供应商有利益关系，让我交代。

我就直接回答没有，我没有做。然后老1三就直接说现在很多证据都指向我，让我老实交待。我就说那你把证据拿出来我看看，他说现在证据不能给我看，搞笑，你指控我，证据不给我看，我说我没有做过。

期间他们说了我一些很隐私的事情（具体是到什么程度，估计你们知道了，会很害怕），我不知道你们动用的什么手段查到我这么多的隐私问题，后背发凉。

他们两人的态度和口气完全就是警察审问犯人一样，期间我说我们好好谈，GM直接就大声说我们这不是在谈话，必须要我交代清楚，从刚进公司开始交代，接触了哪些供应商。

我就从15年进公司做小小的工程师开始说，一心关注研发，什么物料的价格信息都是采购在谈价，我们研发不参与。

后来又问，我来到CL后为什么要引入新的电容供应商，难到你们不知道18年上半年阻容缺货，现货贵好几倍的吗，而且公司使用的很多一线大厂的型号都不推荐使用或者停产（原厂提供的清单），我就说这家电容价格有些比一线大厂稍贵（那是没有涨价前）。

但是大多数便宜，互补使用，避免买现货，而且这家供应商18年初我还没有去CL组都已经在接触了，刚好这次大降成本我推进的，趁早少买点现货，这个有什么问题吗？而且这家新供应商的价格我一直在压，都谈了好多轮，必须要拿到低价，为公司节约成本。

大概谈了快3个小时，我一直都说我没有做过，人正不怕影子歪，如果你们有真的“证据”，就把我送到派出所去。后来他们给我两个小时时间让我写个检查报告。

交完报告后，我去找老1三说谈谈，他问内容有更新吗，我说没有，就是我刚刚说的那些。他看都不看我说，那没得谈。

第二天安安心心的上班，第三天上午十点多，老1三给我打电话让我去9楼谈谈，我知道不简单了，所以提前准备了录音。来到9楼的会议室，就看到老1三和两个HR在。

HR直接说要我解除劳动合同，该给的补偿都会给，老1三问我有什么想说的，我就冷笑，我能有什么想说的。然后他就说，因为我的工作问题，制定电容策略的问题，给公司照成了几百万的损失，我说有具体的数据，他说他有，要去打印。

HR就说不要去打印了，肯定也不止这一个理由，当时我蠢了，应该坚持要看那些所谓的数据。我就反问，如果我走了，你们制定的电容策略和我制定的策略一样怎么说？

他没有回答，然后又说第二个理由，因为公司的发展，CL组需要能力强的人，通过去访问YJ部老大，我的直属领导，说我工作能力一般（后面证实，没有去问过他们）。

我说我工作能力不行，不需要你来判断，我的组员和直属领导说了算，我每个月绩效都是很优秀，这样的工作能力不行？

后面我觉得谈着没有意思了，反正总会找各种理由的，他们也一直再说好聚好散，再加上我都打算准备辞职了，我就问了最后一个问题，我说你们只要把周三那个指控事情给我一个说法，我就签字。