鸿海 (2317)在正式出手买进Sharp Corp.股权之前，或许该好好研究下列案例！
奥林巴斯( Olympus Corp. )前任社长Michael Woodford 26日在接受CNBC 电视台专访时指出，日本企业文化就像是一个「乱搞俱乐部」一样，即便发生隐藏20年亏损的重大缺失大股东仍不敢批评管理阶层。宣称放空才能拯救日本的Woodford 26日指出，在日经1,600家企业当中，超过1千家没有外部董事；日本银行业经常将钱借给僵尸企业；日本企业不敢雇用四大稽核公司(怕作帐被查出来？)。
曾在两家日系企业任职过的前花旗集团亚洲汇率部主管Patrick Perret-Green指出，现在大概只有全面性的文化、社会革命才能够拯救日本。他指出，妇女在日本社会的地位/角色就是一个最经典的例子。在多数先进经济体，经理级大约有4成是女性，但在日本却仅有1成。
2011年10月1日才接掌奥林巴斯执行长职位的Woodford在同月14日就接到解职令。奥林巴斯当时表示，免除Woodford CEO职位是基于他与其他管理团队成员在管理方向与方式存在重大歧见。Woodford日前发表新书：「Exposure: Inside the Olympus Scandal: How I Went from CEO to Whistleblower」。
日本人口老化是既定事实，难道这个国家就只能坐以待毙吗？当然不是！提升日本女性的劳动参与率将是解决方案之一。彭博社11月1日报导，为刺激死气沉沉的经济活动，日本首相野田佳彦计划将25-44岁女性工作比重自2010年的66.5%拉升至2020年的73%。上智大学教授Nana Oishi指出，日本女性在生完第一胎之后有高达7成的比例会辞职回家带小孩。相较之下，美国(注：根据高盛证券 2010年的报告)仅有三分之一的新手妈妈会辞去工作。
高盛指出，如果日本女性的就业率跟男性相差不多(80%)的话，日本就业人口将会增加10%(820万人)，进而使得日本GDP增加15%。世界经济论坛(World Economic Forum；WEF)9月份发布的全球竞争力报告显示，日本在创新能力高居全球144国榜首，但在女性劳动参与项目则是名列第87名(在七大工业国当中仅优于义大利)。
