大陆面板厂挖人风向转：韩流取代台流

大陆过去在8.5代厂投资高峰时，具有8.5代厂量产经验的台湾面板技术人才成为当红炸子鸡，是大陆面板厂挖角首选。不过如今投资重点转向10.5代厂和AMOLED面板厂，大陆面板厂转而锁定具有AMOLED量产经验的韩国技术人才挖角，祭出3～4倍的薪资向韩国人才招手。
■曾挖走台湾整批团队
2009、2010年间，大陆积极投入8.5代厂的建置，发展本土TFT LCD面板产业，不过缺乏技术和人才的大陆面板业者，没有走技术授权这条路，反而是向台湾、南韩大批的面板人才招手，挖角“学”技术。南韩工程师因为薪资较高，大陆提供的薪资吸引力不足，只有部分高阶主管前去大陆。台湾则是从高阶主管挖到工程师，甚至有整批团队出走大陆的例子，引发许多争议。
■年薪可高达5亿韩元
如今大陆面板业要升级，发展AMOLED面板技术，同样是如法炮制，除了买韩国设备之外，又砸钱挖角学技术，但是挖角对象转为AMOLED技术蓬勃发展的韩国人。据了解，大陆面板厂给韩国技术人才的薪资相当丰厚。如果是韩国面板厂的部长级技术人员，年薪将达到5亿韩元（约合新台币1500万元），次长级是3亿～4亿韩元（约新台币880万～1200万元），相比在韩国公司时高了3～4倍之多。
■韩检方起诉技术泄密
根据韩国媒体报导，过去一年就有上千名韩国技术人才前去大陆面板、半导体公司任职，推测单是京东方内就有多达上百名韩国技术人才，来自韩国面板厂、半导体厂、以及相关设备公司。
大陆公司恶意挖角也让韩国备感威胁，不仅对于前去大陆的投资案审查更为严格，同时也对技术泄密祭出重罚。日前韩国检方起诉了7名有意将OLED面板核心技术转移到大陆的嫌犯，其中还包括1名负责牵线的大陆人，这也创下韩国以涉嫌技术泄密为由起诉外国人的首例。