紫光猎才 要挖东芝墙角

由于日本东芝（TOSHIBA）半导体、内存业务依然没有确定买家，在备受关注的出售谈判背后，危机正悄然靠近，东芝的技术人员也正在不断流失。

现在，不仅是南韩和美国，正在培养半导体产业的中国大陆的紫光集团也在行动，打算大肆挖脚东芝的优秀工程人才。

日经中文网报导，似乎是看透了技术人员的凝聚力降低，其他竞争企业纷纷来东芝挖人。 在正式开始推进出售谈判的初春时节，一到傍晚，位于日本四日市工厂的南门就会出现可疑的身影。 他们是猎人头公司的员工。

南门距离开发设施最近，猎人头公司来这里是为了挖走那些能够提高半导体生产的成品率、被称为「工艺工程师（Process Engineer）」的技术人员。

在半导体领域，有时一个想法就能大幅提高成品率和产品性能，因此围绕优秀技术人员的争夺战非常激烈。 挖人也是家常便饭，猎人头公司坦言：「通过跳槽前同事的推荐以及从发表论文作者名单中锁定目标，寻找见面机会然后进行游说是常用手段」。

某外资猎人头公司的负责人透露：「帮企业成功挖来一名优秀技术人员，所得的酬金为跳槽者年收入的40%」。 在半导体领域，技术人员的介绍费有时一人高达1,000万日元（约新台币275万元）。 若是不签保密协议的话，猎人头不会告知委托方是谁。

不过在东芝，大陆紫光集团在背后挖人已经是人尽皆知的事。 技术人员的主要「买家」以前是南韩，现在则是中国大陆。

紫光集团旗下的长江存储公司，正利用大陆政府资金在湖北省武汉市建设投资超过2兆日元（约新台币5,700亿元）的大型工厂。

紫光集团相关人员表示，该工厂要想顺利启动，2018年之前至少需要确保数千名技术人员。 紫光集团已在美国硅谷建立了研发基地，正在挖半导体厂商的技术人才。 还讨论在日本建立设计开发基地，积极争取日本技术人才。 被日本企业「年功序列（论资排辈）」体系束缚的东芝技术人员，往往被紫光认为是廉价而优秀的人才。

虽然很难看到日本政府统计的数据，但日本经济产业省担忧的技术外流问题，可谓是每时每刻都在发生。 在东芝内存业务的出售过程中，日本经济产业省视为金科玉律的阻止技术外流，只不过是一纸空谈。 到东芝四日市工厂的一线倾听，就能听到「滨松町（东芝总部）什么都不知道」的声音。