大陆5倍薪挖角半导体人才 台湾如何应对

中国大陆全力发展半导体产业，对台挖角力度加大。钰创董事长卢超群昨天表示，先前开出以人民币直接给付给新台币的薪资，现在更针对顶尖人士，直接给付美元当月薪，这股强大的虹吸力量，将不利台湾半导体产业发展。

卢超群呼吁，台湾应更积极制定相关政策，并用商业的方式规划聚才、留才与育才，让人才愿意留在台湾，持续为半导体业发展贡献努力。他举过去科技业因有股票分红，所以能让企业具备强力的留才工具，如今大陆也完全比照这个做法，甚至祭出高薪直接对外挖角。

卢超群说，人才流动完全取决于经济发展实力和政策，台湾半导体产业现在已不再是五、六十年前只和美国、日本竞争，现在则是要面对全球的竞争，如果不把人才留在台湾，就让别人有实力超过台湾。

南亚科总经理李培瑛昨天指出，有五十名员工遭大陆挖角，对方祭出比台湾高出三到五倍的薪水。但李培瑛强调，还是有很多人会优先考量留在台湾发展，因此南亚科除针对特殊人才提出加薪计划外，也积极强化竞争力，力求营运能有好成绩，并与员工分享，改善员工酬劳。例如南亚科去年员工酬劳达十三点六四亿元新台币，年增近两倍。

存储器制造厂华邦电同样面临大陆挖角威胁，不过，华邦电表示，内部人员流动还在正常范围，并无遭大量挖角的情况。

华邦电指出，近几年营运好转，将有利提升员工薪资结构与福利，有助于留才。华邦电董事长焦佑钧即强调，每年加薪，薪资水准将向台积电看齐。