新飞电器绷带恢复不了的伤！

　　四天停工，换来两次共500元工资涨幅及两大高管离职，员工‘胜利’了。 四天停工，换来两次共500元工资涨幅及两大高管离职，员工‘胜利’了。而这场‘胜利’，却犹如一贴巨大无比的创可贴，紧紧裹住了新飞电器的伤口，止血、镇痛，却终究无法祛病。

　　钱之祸

　　20日，是新飞电器发工资的日子。员工们的口袋里，多出300元。

　　这300元是员工用四天的“维权”行动换来的。10月9日起，新飞电器冰箱一部数千员工开始主动停工，并在工厂及总部大门张贴出了《告全体新飞同胞书》。以此形式来向资方抗议，寻求对话机会。

　　员工的首个诉求体现在工资调整上。据新飞电器内部员工表示，厂方已经连续10年没为工人涨过工资。新飞方面则很快作出《情况说明》，对此说法进行澄清：说新飞电器员工已经十多年没有涨薪，这完全不符合事实。十年来，新飞电器工人工资有陆续增长，只是工资增长幅度与物价直接生活指数增长水平相比偏低。

　　而这个“偏低”，同样致命。据了解，在新乡市（新飞电器大本营所在地）平均工资不足500元的1999年，新飞电器员工工资约为1000元左右；如今，当新乡市的平均工资水平升至2160元时，新飞电器员工工资仍在千元上下徘徊。

　　“乍一听新飞电器员工月均收入仅1000元左右，我还真不信。”作为同行，身在沿海一家家电企业，月收入3000元的王明（化名）向新金融记者表示，几天来，其对新飞及其员工的认知经历了从错愕、不解，到理解、同情却又感到无奈的转变。

　　“河南省新乡市是个人群流动性不大的地方，对相当一部分人来说，即便对新飞电器不如意，又能去哪呢？从某种程度上说，很多人都被新飞电器‘绑架’了。”数字华夏北京品牌传播研究机构首席顾问姜培峰告诉新金融记者，对于部分新飞电器员工而言，他们并没有太多退路。

　　好在，资方并没有进一步逼迫背水一战的员工们。新飞电器控股方丰隆亚洲承诺分两次对员工涨薪500元，即本月起月薪上涨300元，2013年1月起再次上涨200元。此外，员工日常加班费将按照实际工资的日工资进行计算，不再执行此前的加班费每日定额制；员工节假日福利也较之前得到改善。

　　而这，仅是员工的最低诉求。