联发科再告袁帝文：吓唬展讯整顿内部？

　　联发科继日前提前刑事诉讼，控告公司前任手机事业群总经理袁帝文侵害公司营业秘密后，近日再提民事诉讼，加告袁帝文违反竞业禁止条款。据了解，袁帝文是在2013年2月离开联发科，因有竞业禁止2年的规定，因此，袁帝文在2013年加入大陆展讯科技后，就一直处于没有身份及没有名片的状态，不过，在联发科近期搜证完成后，公司仍决定对袁帝文继刑事诉讼后，再加告一条民事诉讼。

　　产业界人士表示，虽然法律上有竞业禁止条款的规定，但在两岸科技产业界不大，人脉常常是抬头不见、低头见的情形下，除非是吃相太难看又或两家公司撕破脸，否则，被原公司大告特告的情形并不常见。不过，袁帝文这次让联发科祭出诸多法律动作的原因，除与离职前就有一些小动作出现外，近期被新任公司派回台担任策反角色，并频频以老同事、老同学聚聚为由，试图吸收联发科中间干部，此举更令联发科忍无可忍。

　　面对大陆科技公司近年来常常来台“取才”，且已开始从下游系统厂、代工业者，不断顺藤往上攀到半导体产业界人士。远赴大陆市场“取金”，似乎也成为一些台湾科技公司中间干部的最新运动。不过，不少当年被大陆科技公司高薪挖角，之后却加速折旧，被迫退休的业界人士却指出，高薪聘请意谓高边际价值，一旦对公司的边际贡献度降低，则高薪变成高成本后，被请出大门的情形也就指日可待。

　　联发科此次针对袁帝文宣战，与其说要吓阻竞争对手的不正当手段，不如说是想苦口婆心，劝劝内部人士驿动的心，不要去西方取金不成，到时人财两失只能自我超渡了。台积电、联发科等台湾绩优电子公司在近年来针对内部高端经理人离职叛逃，不断祭出讼诉手段以扞卫公司商业利益，也似乎正不断提醒主管机关，人才亦可算是国土资源的一部分，坐视其流失不仅不利当代，也会在日后留下隐患。