三星台积电等亚洲科技巨头为何“后继无人”？

　　在一手将台积电打造成世界级芯片制造商后，2005年，张忠谋宣布辞去公司CEO职务，将权杖交予其一手培养起来的接班人蔡力行。不过，时隔四年后，当台积电在金融危机中苦苦挣扎时，张忠谋以78岁高龄，重掌帅印控制局面。

　　在近期的一次采访中，83岁的张忠谋提及上次退休经历时表示：“上一次不是很成功。”

　　目前，张忠谋正在培养两位接班人，他们分别是61岁的魏哲家和60岁的刘德音。由于两人都是工程师出身，转型做商人必然需要一定的时间。对于这个期限，张忠谋认为，虽然两人都在进步，但可能需要10年时间。

　　亚洲有不少著名科技企业都面临接班人的问题，张忠谋的台积电并不是个案。类似的企业还有三星电子、富士康以及佳能。对于一些上年纪的科技界大佬而言，想说放手不是一件容易的事。

　　在选择接班人的问题上，这些企业必须慎之又慎。否则，稍有疏忽或将改变亚洲硬件行业的竞争格局。

　　其实，不仅是亚洲企业面临“后继无人”的困境，全球大多数公司或多或少都有这方面的问题。美国斯坦福大学今年对美国高管进行的一份调查显示，只有大约25%的受访者认为他们公司针对CEO职位有现成的候选人。在欧洲，英国天然气集团公司（BG Group PLC）在前CEO辞职后，该职位空置长达七个月。

　　不过，接班人问题最为严峻的还是亚洲科技企业，因为他们其中大部分还是由公司创始人或企业锻造者领导。在标准普尔信息平台SP Capital IQ列出的亚洲十大上市科技公司中，其中有五家企业的CEO年龄超过了60岁，他们分别是三星、富士康、台积电、佳能以及日立。

　　在这五家企业中，富士康与台积电的情况相同，他们目前都是由公司创办者所领导。佳能CEO御手洗富士夫(Fujio Mitarai)则是创办家族的成员。在三星电子，虽然三位CEO中有两位的年纪都超过了60岁，但真正的权力掌握在72岁的董事长李健熙手里，而他则是三星集团创始人李秉喆的儿子。

　　相比之下，美国十大上市的科技企业中，只有思科CEO约翰•钱伯斯(John Chambers)的年龄超过了60岁。而从硅谷崛起的首批科技界巨擎中，大部分企业已经至少完成了一次领导人接班。

　　亚洲另一家为接班人做准备的企业则是尚未上市的中国电信(微博)设备制造商华为，该公司创始人任正非已经是70岁高龄。虽然华为称任正非的接班人可能是一个团队，但是该公司仍在处于寻觅接班人的阶段，华为从2011年起开始实行轮值CEO制度。

　　在中国台湾，台积电和电脑设备制造商宏碁等企业都有类似的经历，一旦创始人退居幕后，其公司业绩必定遭受重挫，这迫使这些大佬不得不再度出山，扭转颓势。日本的情况也差不多。2012年，76岁的御手洗富士夫再度出任佳能总裁，并兼任董事长和CEO。

　　佳能发言人表示，该公司正在通过内部的管理人才培训项目物色新一代领导者。

　　69岁的宏碁创始人施振荣不得不在去年回到公司，再度担任董事长一职。施振荣当时这样表态：“我已经寻找近半年时间，但还是没能找到新的董事长，所以我只好回来。”由于PC产业由笔记本电脑向移动设备转变，宏碁遭遇三年亏损。作为公司的创始人，施振荣不可能袖手旁观，看着自己辛辛苦苦建立起来的公司土崩瓦解。