AT&T储备应对激变环境的高管后备军

近年来，AT&T公司和许多跨国公司一样，在人力资源规划方面，极其重视对所需人员尤其是高管人员的能力要求。AT&T经历了并购重组后，又面临开发综合信息服务产品的需求。公司需要一种“新类型”的经理，这些人对于信息通信行业的新产品和服务有丰富的知识，有能力对收购与合并进行管理，并有能力在不确定的环境中有效地行使其职责。