中移动发展过快诱发企业病 老员工向高层建言

针对中移动将主导电信业重组传闻，中移动相关部门人士回应，中移动在收入和利润上的确占据绝对优势，但在政府没有做出具体指示和安排前，中移动不对重组发表意见。

　　该人士进一步透露，中移动目前良好的发展态势，也诱发了一些企业弊病。中移动总部及地方部分员工目前正计划对此向总裁王建宙等高层建言。

据了解，此次向中移动高层建言的想法，是由十几位在中移动工作多年的老员工发起，共涉及中移动企业责任执行、TD建设及外界反映比较集中的资费和“一家独大”四个问题。他们的理由是高层在看到中移动强劲发展势头的同时，也必须知道总部及地方执行层出现的执行偏差、管理漏洞、员工价值观扭曲等病症，“希望引起高层足够的重视。”

2007年年初中移动发布了首份企业社会责任报告，强调把企业责任融入整体运营中，通过更高的治理标准、更优秀的服务，充分履行国有大型企业的经济责任、社会责任和环境责任。

但在老员工撰写的建言草案中称，地方移动公司在执行过程中，却时有扭曲社会责任本意的现象发生。比如通过高于成本数十倍的促销手段，吸引用户；使用价格打压竞争对手的方式，请代言人做广告等等。

对中移动目前正在搭建的TD试验网，建言草案中强调，相关领导重视度不够，抱着完成政治任务的心态，对整个移动通信产业发展不负责任。

另外，建言草案还详细列举了技术、经营等部门艰苦创业、市场拓荒的事例，并阐述为此给中国手机用户带来的益处。“用户平均每分钟话费的价格从1999年的0.73元下降到2006年底的每分钟0.20元，资费水平取向合理。”

对于外界指责的中国移动“一家独大”，建言草案中称，及时引导外界的舆论是一方面，内部员工如何争取认识更为重要。

一位在中移动工作12年之久的老员工表示，“中移动创业之初，尽管条件艰苦但大家满怀激情、干劲十足，但现在企业发展好了，真正思考企业和产业如何发展的少了，关心自己小荷包的人多了。”

此前，有熟悉中移动的分析人士曾指出，中移动成立13年，已进入“青春期”，之前在国内外大环境的催化下，中移动呈裂变式成长。但“第一做久了，很多人开始变得做人不做事了。”

建言草案中特别指出：目前内部巨变给中移动今后冲刺型长跑中能够继续领先，留下隐患。

据透露，此建言草案正在整理之中，“不出意外，会在10月份之前向高层递出。”