日前，三星电子员工以73.7%的赞成率，投票通过了以股票为基础的特别经营绩效奖金方案。这一大规模库存股奖励计划的落地，暂时平息了此前的罢工事件。据韩媒ET News报道，韩国政府及企业界对此保持高度关注，因为这是首次通过劳资协商，将现金分红诉求转化为长期股票奖励的案例。
延世大学教授李芝满表示，此次争议的核心并非传统的绩效奖金，而是企业营业利润的分配比例问题。由于三星及SK海力士等半导体企业预期将创造庞大的营业利润，从而催生了独立于现有薪酬体系的奖励机制。首尔市立大学教授宋宪载指出，三星将奖励机制设定为10年期的长期制度，不仅采纳了工会诉求，也有助于避免未来利润大增时再次出现分红争议。通过这一方案，工会获得了特别奖金渠道，而资方则减轻了现金支付压力，实现了员工收益与企业长期价值的绑定。
然而，该方案也引发了韩国企业界的担忧。以往股票奖励多由董事会针对高管设计，而此次则是由员工在谈判桌上直接要求并落实超额利润分配，绕过了董事会主导的传统模式。业界人士指出，这种模式开创了劳方要求奖酬与营业利润挂钩的先例。不过，股票分红方案的有效性高度依赖于半导体行业的超级周期及股价上涨预期，对于股价波动较大或上涨空间有限的企业，该模式难以直接复制。近期台积电因业绩创下新高却传出分红可能缩减的消息，也曾引发员工在社交媒体上的广泛讨论。
此外，新方案以“营业利润的特定百分比”作为奖金计算基准，这在会计认定上可能引发争议。据韩国经济报道，首尔大学经营学教授申载容指出，关键在于“营业利润”是指扣除奖金前还是扣除后的金额。由于奖金属于人事费用，会压低营业利润。以100亿韩元（约人民币4511.00万元）的营业利润和10%的奖金比例为例，若按扣除前计算，奖金为10亿韩元（约人民币451.10万元）；若按扣除后计算，实际奖金约为9.09亿韩元（约人民币410.05万元）。
若将这一差异放大至三星2026年预计约300万亿韩元（约人民币1.35万亿元）的年度营业利润，同样的10%比例，扣除前计算为30万亿韩元（约人民币1353.30亿元），扣除后计算则约为27.27万亿韩元（约人民币1230.15亿元），两者差额高达2.72万亿韩元（约人民币122.70亿元）。因此，若要实现奖金制度的长期化，必须首先明确具体的计算基准。
注：按1韩元≈0.0045人民币计算
