据韩媒亚洲日报、Newsis等援引企业分析研究机构Leaders Index的数据，韩国大型企业的员工流失情况正逐步改善。该机构对韩国营收排名前500强中公开相关数据的108家公司进行了近三年追踪。结果显示，这些企业的平均离职率从2022年的9.2%回落至2023年的7.8%，并在2024年进一步微降至7.7%，实现连续两年下滑。
在半导体领域，两家巨头的员工留存表现差异显著。数据显示，SK海力士的离职率由2022年的2.4%和2023年的1.8%，一路下探至2024年的1.3%，在所有调研对象中位列第二低。相比之下，三星电子2024年的离职率为10.1%，尽管比2022年的12.9%有所改善，但依然保持在两位数，与SK海力士形成强烈反差。
业内分析认为，SK海力士员工稳定性高，主要得益于其在高带宽内存（HBM）市场的提前布局。该公司凭借超预期的优异业绩，向员工发放了丰厚的绩效奖励，有效避免了核心技术人员的流失。反观三星电子，虽然近期与工会就半导体业务部门设立特别经营绩效奖金达成共识，有望在一定程度上缓解人才流失压力，但其内部半导体与器件解决方案（DS）部门同设备体验（DX）部门之间的矛盾却呈现激化态势。此外，Leaders Index曾向三星索取DS部门的单独离职数据，但遭到对方拒绝。
报告同时指出，在通胀和高利率等宏观经济不确定性增加的背景下，职场人士更倾向于追求稳定，减少了盲目跳槽的行为。那些市场地位稳固且利润分配机制透明的企业，往往能更好地留住员工。在具体企业方面，斗山Enerbility以1.2%的离职率保持最低纪录，较两年前大幅下降了2.8个百分点。此外，三星生命保险（1.3%）、S-Oil（2.4%）、三星电机（2.4%）以及三星SDI（2.5%）等行业头部公司，也依靠完善的薪酬福利体系，将人员流失率控制在极低水平。
