当前，全球主要半导体厂商正借助人工智能存储芯片的市场热潮，积极扩大资本开支规模。据报道，台积电计划到2026年将资本支出提升至最高560亿美元（约人民币3814.69亿元）；美光则将其2026财年的资本支出规模设定在250亿美元（约人民币1702.99亿元）以上。在竞争对手纷纷筹措资金扩充产能的背景下，韩国芯片巨头的巨额奖金发放计划引发了业界的广泛关注。
据韩联社、每日经济等韩媒引述业界消息，三星电子与SK海力士因现行的绩效奖金制度，每年需要承担数十万亿韩元的固定支出。根据三星劳资双方近期达成的2026年绩效奖金暂定协议，在保留原有超额利润分享（OPI）制度的基础上，将为设备解决方案（DS）部门增设“特别经营绩效奖金”。该奖金以劳资双方协商确定的营业利润的10.5%作为资金来源，且不设定发放上限。按照三星2026年预计实现的300万亿韩元（约人民币13548.00亿元）营业利润来测算，其DS部门特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元（约人民币1422.54亿元）。
另一方面，SK海力士决定将营业利润的10%作为全体员工的绩效奖金。考虑到该公司2026年的预估营业利润约为250万亿韩元（约人民币11290.00亿元），预计将在2027年初向员工发放约25万亿韩元（约人民币1129.00亿元）。此外，SK海力士预计2026年和2027年的营业利润将分别达到250万亿韩元和400万亿韩元（约人民币18064.00亿元），这意味着两年内发放的绩效奖金总额将高达65万亿韩元（约人民币2935.40亿元）。韩国媒体指出，若按建设一座芯片制造厂约需20万亿韩元（约人民币903.20亿元）的成本计算，这笔奖金足以新建三座以上的晶圆厂。
业界分析指出，尽管全球主要半导体公司普遍设有利润分享机制，但大多不会像三星和SK海力士这样，将营业利润的固定比例长期锁定为员工奖金的资金来源。国际同行通常由董事会进行裁量，并综合评估盈利能力、战略目标及个人绩效等因素，采用现金与股票相结合的方式进行奖励。
业内人士表示，半导体产业具有明显的周期性波动特征，灵活的资本管理对企业至关重要。在全球竞争对手积极扩产的同时，韩国企业却需要动用数万亿韩元的现金来支付奖金。如果绩效奖金实质上转化为企业的固定成本，可能会削弱其资金调配的灵活性，进而对韩国半导体产业的整体投资能力和竞争力产生不利影响。
注：按1韩元≈0.0045人民币，1美元≈6.8119人民币计算。
