据报道，长鑫科技的创始人兼董事长朱一明，决定将其个人持有的15.36亿股中的50%（约7.68亿股）用于员工激励。这一举措不会新增股份，也不会稀释现有股东权益。
按照公司预计1.5万亿元的市值计算，这部分激励股份的市值约为162亿元，成为A股历史上最大规模的个人股权激励案例。
招股书显示，长鑫科技2026年第一季度营收达到508亿元，同比增长719%；净利润高达330.12亿元，相当于每天净赚近4亿元。在技术领域，公司DDR5内存芯片的良率已突破90%，并成功实现12层HBM高带宽内存的早期量产。
长鑫科技董事长朱一明承诺，公司上市后十年内不转让所持股份，员工激励计划也将在十年内分阶段完成。这种由创始人让渡个人持股权益的方式，既保障了新老股东的利益，又通过长期分配机制，将员工与企业的发展深度绑定。
当前，全球存储芯片行业的人才竞争日益激烈。韩国SK海力士通过人均300万至320万元的高额年终奖吸引行业人才，行业内卷现象明显。
