据韩媒《亚洲经济》和《韩民族》报道，三星电子劳资双方的调解协商再次失败，这使得三星工会计划从5月21日至6月7日发动的18天大罢工可能性大幅增加。韩国中央劳动委员会虽提出调解方案，但双方分歧依然明显。
工会坚持要求将营业利润的15%制度化，作为绩效奖金来源，并废除现行绩效奖金（年薪50%）上限。而资方主张维持超额利润绩效奖金（OPI）制度，并提出发放特别奖励金作为替代方案。由于双方互不让步，调解再次无果而终。
此次罢工若成真，预计会造成30~40万亿韩元（约270亿美元）的损失，约5万名员工将参与罢工，相当于三星半导体暨装置解决方案部门6成以上的员工。这不仅影响三星自身，还可能波及数千家合作厂商及材料、零部件与设备供应链。
在此背景下，紧急调整权成为关注焦点。根据韩国《工会及劳资关系调整法》第76条，若争议行为可能危及国民日常生活或对国民经济造成显著损害，雇用劳动部长可依法采取相关措施。一旦启动，罢工将被暂时禁止30天，并进入强制调解与仲裁程序。韩国过去曾多次启动紧急调整权，例如1969年大韩造船公社罢工、1993年现代汽车罢工等。
尽管如此，韩国政府目前仍持保守态度，认为距离罢工开始还有时间，将继续协助劳资双方通过对话解决问题。此外，法院对三星资方提出的“违法争议行为禁止假处分”声请也将成为关键变量。水原地方法院预计将在5月20日前作出裁定，若假处分获准，工会相关争议行为可能在本案诉讼法院作出最终判决前受到限制。
这场争议凸显了三星长期以来的人力管理模式面临的转型压力。过去三星以“无工会经营”闻名，直到2019年全国三星电子工会成立后，工会力量才逐渐扩大。然而，绩效奖金制度不透明、工会代表性不足以及劳资协商机制缺乏互信等问题逐渐显现。如何在维持投资弹性、保障股东权益与回应员工分配要求间取得平衡，已成为三星长期的治理课题。
