据韩媒ET News、Chosun Biz等报道，三星电子副会长、半导体暨装置解决方案（DS）部门负责人全永铉，以及装置体验（DX）部门负责人卢泰文，于2026年5月7日发表联名信，向全体员工表态薪资协商进展。信中提到，他们理解员工因协商长期化产生的焦虑，并呼吁员工确保公司未来竞争力不受损害。
三星高层表示，公司正以开放态度持续沟通，努力寻求能让员工产生共鸣的解决方案。目前，距离三星工会预告的罢工日期2026年5月21日仅剩两周，外界关注三星是否会通过全员大会（Town Hall Meeting）让管理层直接表态。
全永铉与卢泰文在信中指出，三星在协商中综合考量了未来竞争力与经营环境，提出了替代方案，但尚未与工会达成最终协议。他们对此深表遗憾，并承诺管理阶层将以负责任的态度，全力确保三星在全球严峻经营环境中保持竞争力。
目前，三星面临“内忧外患”。除了薪资协商僵持不下，DX部门员工为主的同行工会退会浪潮也在加剧。外界认为，此波退会潮削弱了工会的代表性与罢工号召力，三星管理层可能借此“静待工会自行分裂”。
此前，三星曾提议，若DS部门达成“韩国第一”目标，将打破绩效奖金上限，拨出营业利润10%以上作为奖金。但工会坚持要求“永久取消绩效奖金上限”，导致谈判破裂。工会计划于5月21日展开为期18天的总罢工，市场担忧此举将重创三星半导体业务竞争力，并对韩国经济造成冲击。
韩国财经界相关人士认为，三星已大部分接受工会诉求，但工会仍执着于“制度变更”名分而中断谈判，令人难以理解。若罢工成真，三星电子的损失规模或高达30万亿韩元（约203.1亿美元）。
