据知情人士透露，微软计划推出一项“自愿离职买断”退休方案，这是公司成立51年来首次采取此类措施。该方案主要针对部分美国员工，约有7%的员工符合申请资格，但具体人数尚未对外公布。
微软通过内部备忘录宣布，该方案适用于职级在资深总监及以下的员工，且需满足年龄与年资总和达到70以上的条件。符合资格的员工及其主管将于5月7日收到详细信息，而参与销售激励计划的员工则不在适用范围内。公司人资长艾美・柯尔曼表示，此计划旨在为员工提供灵活的职业选择，而非单纯削减人力。
近年来，随着生成式AI的快速发展，科技行业正经历结构性转变。微软持续加大对数据中心的资本支出，以支持云计算客户对运算能力的需求。与此同时，Alphabet和亚马逊等科技巨头也在扩大相关投资，推动产业竞争升级。
然而，市场环境并非完全乐观。Anthropic等初创公司推出的开发工具快速进步，对传统软件企业构成潜在威胁，相关类股近期承压。微软去年已通过多轮裁员进行成本调整。截至2025年6月，微软全球员工总数约为22.8万人，其中美国员工占12.5万人。
除人事调整外，微软还对薪酬制度进行了优化。未来，管理层将不再需要将股票奖励与现金奖金直接挂钩，以提升绩效评估的灵活性。此外，公司简化了绩效评估流程，将管理者在薪酬决策上的选项从9种缩减至5种，以提高决策效率。
