据内部员工透露，台积电近日公布了2026年度的薪酬调整方案，整体调薪幅度与往年基本一致，平均维持在3%至5%之间。调薪幅度主要根据员工的绩效评级、任职年限及职级综合决定。绩效考核分为“杰出”“达标”“需改进”“未达标”等多个等级。对于31至32级的工程师，若绩效为“达标”，调薪幅度约为5%；若表现优异，涨幅可能达到7%。而33至34级及以上的资深工程师，在高等级绩效下，调薪幅度最高可达7%至9%。
台积电方面表示，公司将继续优化薪酬结构，与员工共享经营成果。数据显示，2025年公司员工奖金与分红总额达到约2061.45亿元新台币，创历史新高。按照当时中国台湾地区约7.8万名员工计算，人均奖金及分红超过264万元新台币。此外，2025年台积电人均年薪约为409万元新台币（约合人民币88.63万元），同比增长约23%。
受人工智能需求推动，行业产能持续紧张，台积电计划在2026年启动大规模招聘，预计新增岗位约8000个，覆盖制造、研发及职能支持等多个领域，涉及电子、计算机、物理、化学及管理等专业背景。针对高端技术人才，公司为应届硕士毕业工程师提供具有竞争力的薪酬方案，整体年薪可达约220万元新台币。
随着全球产能布局的推进，台积电全球员工总数已突破9万人，其中中国台湾地区约8万人，海外员工约1万人。
