4月21日消息，据韩国媒体《中央日报》报道，SK海力士员工今年平均有望获得约7亿韩元（约合48万美元）的奖金。若情况乐观，到2027年，这一数字甚至可能接近90万美元。尽管这些预测可能过于乐观，但已在韩国企业员工中引发羡慕与不满情绪。
SK海力士于2025年9月取消了原有的奖金上限，将每年营业利润的10%直接分配给员工作为绩效奖金。分析师预计，SK海力士2026年的营业利润有望达到约250万亿韩元，这意味着约有25万亿韩元（约合170亿美元）的奖金将分配给约3.5万名员工，人均可获得约48万美元奖金。
今年2月，SK海力士已向员工发放了平均约1.4亿韩元（约9.5万美元）的分红。麦格理预测，SK海力士明年营业利润将达447万亿韩元（约3045亿美元），在现行10%分红制度下，每位员工的平均奖金将突破10亿韩元（约合68万美元）。
相比之下，SK海力士的竞争对手三星电子正因奖金问题与工会发生冲突。工会要求三星电子发放相当于营业利润15%的奖金，并准备在要求未满足时举行罢工。工会计划于4月23日在平泽晶圆厂举行大型集会，并于5月21日开始为期18天的罢工。
然而，公众对三星电子工会的举动并不完全同情。近日，三星电子公司总部附近出现了单人抗议活动，批评一些人提出的过高要求。尽管绩效工资可提高生产力和士气，但目前讨论的奖金规模和结构引发了人们对其是否合适的质疑。
据匿名职场论坛Blind上的网友指出，这些企业受益于韩国政府基础建设投资以及“K-Chips法案”提供的20%税收抵免，应更广泛地分享利润。过去两年，三星电子和SK海力士合计获得的税务优惠约达20万亿韩元（约136亿美元）。
