据Tom's hardware报道，自去年以来，针对台积电美国亚利桑那州晶圆厂（Fab21）的集体诉讼持续发酵。目前，原告人数已超过30名台积电现任及前任员工，指控内容涵盖种族歧视、工作环境不安全以及不当管理行为等多个方面。
种族歧视与文化隔阂
重新提交的集体诉讼中，15名原告指控台积电系统性地偏袒来自中国台湾和中国大陆的员工，而将美国员工边缘化。据称，非亚裔员工常被贴上“不称职”和“懒惰”的标签。前高级技术员菲利普·斯特宾斯基表示，他多次受到经理侮辱，最终于2024年辞职。此外，有原告提到，中国台湾员工公开发表种族主义言论，例如贬低黑人员工的行为。某些案件中，甚至出现带有羞辱性质的物品，如橡皮鸡被放置在黑人同事的桌上。
诉讼还指出，台积电内部会议和招聘启事普遍使用普通话，即使职位并不需要普通话能力。这种做法被认为排除了不会说普通话的员工。同时，中国台湾“人力资源团队”被指控通过内部渠道输送预批准的台湾候选人，绕过公开招聘信息，导致美国本地员工的机会减少。据称，Fab21员工中约有一半来自台湾。
工作环境与安全问题
原告马库斯·埃尔南德斯揭露了Fab21工厂的多项安全违规行为。他提到，管理人员曾要求他在缺乏足够防护装备的情况下操作化学系统。诉讼中还提到，台积电甚至试图从在线平台Temu采购安全设备，而非通过正规供应商。
此外，工作文化差异和不当行为也成为投诉重点。有员工指控，一名台湾工程师多次对其进行不当身体接触。同时，员工普遍反映工作压力过大，包括长时间轮班、频繁的周末任务以及严格的生产目标。部分台湾经理认为美国员工“懒惰”或“知识不足”，进一步加剧了文化冲突。
台积电的回应
针对这些指控，台积电未直接评论此次诉讼，但在去年11月曾表示，公司重视多元化员工队伍，并在招聘和晋升时保持公平原则。台积电强调，其为员工提供了多种渠道以解决问题，并致力于建设性地应对争议。
