据美国《福布斯》报道，台积电美国亚利桑那州晶圆厂正面临一场集体诉讼。
诉讼最初由台积电现任招聘经理豪因顿（Deborah Howington）于8月提出，指控公司在招聘和解雇决策上偏向亚裔，尤其是中国台湾员工。本月，再有12名前台积电员工加入诉讼，提出类似指控。
图源：法新社
原告律师Daniel Kotchen告诉《福布斯》：“台积电接受了60亿美元的美国联邦资助，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。”诉讼指控台积电有三大歧视行为：
一是台积电在招聘和解雇决策上偏向亚裔，尤其是中国台湾员工；中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题。
二是台积电会刻意使用中文，排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。例如一些内部会议是以中文进行，部分文件也是以中文书写，非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外。
三是台积电经常让非东亚裔员工（包括非中国台湾或华裔血统的员工）处于敌意的工作环境，常见手法是语言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，这些情况往往导致员工被迫离职。
此外，自2022年起，台积电美国厂区也开始大幅减少非东亚裔管理层（包括非中国台湾或华裔血统的员工），仅在少数面向客户或公众的岗位中保留部分美欧非籍人员。对此，台积电于本周四对外回应称：“台积电坚信多元化员工队伍的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。” “我们还为员工提供提出关切的各种渠道，并努力以建设性的方式解决问题。”
2020年，台积电宣布在亚利桑那州建设三座晶圆厂，总投资额达650亿美元，承诺为美国创造数千个就业岗位。美国商务部也将依据《芯片法案》向台积电提供66亿美元的补贴资金和50亿美元的低息贷款。
今年10月，据彭博社报道，台积电美国分部总裁里克·卡西迪（Rick Cassidy）表示，台积电亚利桑那州的首个晶圆厂今年早些时候进入早期生产，芯片良率比台积电其它同类工厂高出4个百分点。
值得注意的是，最新消息称，台积电已经将其美国亚利桑那工厂的开幕仪式从12月6日推迟到明年1月或2月的某个时间，以配合美国新总统特朗普的就职。
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