据摩根士丹利（Morgan Stanley）一份内部报告指出，亚马逊（Amazon）计划在2025年初之前裁减约1.4万个管理职位，以每年节省约30亿美元（约合211.7亿元人民币）的成本。
亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）认为，减少管理人员有助于消除不必要的组织层次，让亚马逊在没有官僚机制束缚的情况下更快地发展。同时裁员，还能显着降低运营成本，提高盈利能力。
据摩根士丹利估计，此次裁员将使亚马逊在全球的经理人数从约10.5770万人减少至约9.1936万人，约减13.1%。亚马逊每位经理的年度成本在20万美元到35万美元之间（约合141.1万元到247万元人民币），因此裁员将为公司节省21亿美元到36亿美元的成本，让公司年营收提高3至5%。
裁员后，亚马逊可能会将资源重新分配至初级职位的招聘上，这将为求职者提供新的机会。市场上已有消息指出，亚马逊计划在2025年前的几个季度内加大对初级职位的招聘力度。
值得注意的是，此前，亚马逊宣布计划从明年一月开始要求员工全职（每周五天）返回办公室。
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