1.NVIDIA成半导体人才新磁石：三星、SK海力士人才纷纷加入
在AI技术浪潮的推动下，半导体市场正经历一场人才争夺战。在这场较量中，NVIDIA凭借其强大的研发实力和行业影响力，成为了众多顶尖半导体人才的新选择。
据LinkedIn数据显示，NVIDIA已吸引了超过500名来自三星、SK海力士等企业的半导体人才。其中，三星员工流向NVIDIA的数量尤为显著，高达515名，远超NVIDIA员工流向三星的比例。
这一趋势不仅凸显了NVIDIA在半导体行业的吸引力，也反映了三星等企业在人才竞争中的压力。与此同时，英特尔、美光、台积电等企业也在积极招揽人才，但NVIDIA的表现尤为抢眼。
值得注意的是，韩国半导体产业正面临人才短缺的挑战。据韩国半导体产业协会数据，每年培养的半导体人才不足5000名，预计到2031年将出现5.4万名人才缺口。
2.京东方第一！全球5月液晶TV面板出货排名
ictimes消息，据中国洛图科技 (RUNTO) 6 月 28 日 发布《全球电视面板市场出货月度追踪》最新报告，今年 5 月全球大尺寸液晶电视面板出货量年增 3% 至 2080 万片，但月减 1%，中国面板厂在全球出货量市占率 67.1%，较去年同期虽下降 1.8 个百分点，但月增 1.1 个百分点，其中京东方(000725-CN) 5 月出货量约 510 万片，排名第一，年增率跟月增率比分别小幅增长 0.7% 和 1.2%。台系厂商 5 月年增率跟月增率均下降，日、韩厂商则均为上涨。
京东方在 32、43 和 86 英寸产品在线，市占率保持领先，在超大尺寸的 100 英寸产品上，出货量逐月提升，至 5 月市占率已经过半。
华星光电 5 月出货量年增 9.2% 至 450 万片左右，月减率 3%，其中 55、65 和 75 英寸产品线的出货量居全球第一。超大尺寸的 98 英寸产品长期处于领先，市占率连续两个月稳定在 72.6%。
惠科 5 月出货量年减 7.9% 至 320 万片左右，月增率 4.1%。在超大尺寸的 85 英寸上，出货量排名稳定第一，当月市占率达 35.6%，月增率进一步提升 2.4 个百分点。
台系面板厂群创 (3481-TW) 和友达 (2409-TW) 的合并市占率为 19.5%，年增率跟月增率分别下滑 1.3 和 1.9 个百分点，日、韩面板厂商合并市占率为 13.5%，年增率跟月增率均有增长，增幅分别为 3.2 和 0.7 个百分点。
报告还显示，5 月中国通用显示器的出口量年增 10% 至 885.7 万台，出口额年增 19% 至 69.6 亿人民币，以美元计的出口额年增 15% 至 9.8 亿美元。
3.Marvell：挑战NVIDIA，AI芯片市场新势力
在NVIDIA主导的AI芯片市场中，Marvell凭借一系列精心策划的收购和战略合作，稳步崛起。
公司不仅扩展了ARM服务器CPU和ASIC等业务领域，还通过定制化芯片设计，与台积电等巨头携手，为AWS、Google和微软等顶尖数据中心商提供强大支持。
尽管短期内面临营收下滑的挑战，但Marvell的策略是积极再投资，以保持其竞争力和市场影响力。数据显示，其数据中心业务销售业绩实现了显著增长，预示着未来的强劲势头。
Marvell对数据中心业务的未来充满信心，预测到2028年，该市场的潜在规模将从当前的210亿美元大幅跃升至750亿美元，而公司的市占率也有望从10%翻倍至20%。
面对NVIDIA的独大局面，Marvell正通过不断创新和深化合作，逐步扩大其在AI芯片市场的份额，挑战现有的市场格局。
4.传联发科成三星Galaxy S25主芯片供应商
在全球手机芯片市场，一场新的竞争风暴正在悄然酝酿。据韩国媒体最新报道，全球手机芯片巨头联发科有望成为三星新一代旗舰手机Galaxy S25的主芯片供应商之一，这一消息无疑为联发科在全球芯片市场的地位增添了新的光彩。
此前，三星的S系列手机一直采取双轨并行策略，既采用自家的Exynos芯片，也采购高通的骁龙芯片。然而，随着市场竞争的加剧和成本控制的压力，三星似乎开始考虑引入更多元化的芯片供应商。据韩媒The Financial News报道，三星的S25手机可能会在某些地区采用联发科尚未发布的天玑9400芯片，与Exynos 2500和骁龙8 Gen 4形成三足鼎立的局面。
这一传闻并非空穴来风。分析人士指出，随着高通新一代骁龙8 Gen 4芯片预计价格上涨30%，三星可能会寻求更经济的芯片解决方案。而联发科的天玑系列芯片以其高性价比和出色的性能在市场上赢得了广泛认可，成为三星的潜在选择。
尽管高通与三星有着紧密的合作关系，但联发科此次打入三星供应链的可能性仍然很大。如果成功，这将是联发科在手机芯片市场的一次重要突破，也将对高通的市场地位构成挑战。
总之，联发科有望成为三星S25的新宠，这一变化不仅将影响手机芯片市场的竞争格局，也将为消费者带来更多选择和更好的体验。
5.中国台湾上市平均薪资揭密：联发科三年夺冠
中国台湾证券交易所昨日发布了2023年上市公司非主管全职员工薪资报告，显示联发科以375.4万元新台币的平均薪资连续三年蝉联冠军。而台积电则以284.2万元排名第七，在前十名中，科技行业占据了八个席位，显示出科技领域的强劲竞争力。
值得关注的是，非科技公司中，爱山林以365.9万元成为非主管全职员工薪资最高的企业，显示出其在不动产代销行业的突出表现。此外，汽车销售企业和泰车也以263万元跻身前十，表明销售行业在薪资方面的潜力。
具体来看，排名前十的公司依次为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。科技公司不仅占据大多数席位，而且半导体企业更是成为主力，展示了台湾科技行业的卓越薪资水平。
特别值得一提的是，联德的薪资增长最为显著，从前一年的66.2万元激增至358.1万元，增幅达4.4倍，令人惊叹。另一方面，虽然鸿海去年非主管全时员工薪资略微下降至251.7万元，但其表示主要是因为计算基准变化，并非实际薪资减少。
此外，以薪资中位数来看，联德以374.9万元超过联发科，成为新的冠军。整体来看，联发科、联咏和爱山林的薪资中位数均超过300万元，反映出这些企业在薪酬方面的强劲竞争力和吸引力。
综上所述，2023年的薪资报告不仅反映了台湾科技行业的优势地位，也显示出非科技行业如不动产代销和汽车销售的竞争力。总体来看，这一报告为求职者和投资者提供了宝贵的参考信息，展现了各行业在薪资待遇方面的实力。
6.传三星考虑加入UALink联盟，强化代工业务
在科技巨头们竞相追逐AI和数据中心技术的当下，UALink联盟成为了新的焦点。这一由AMD、英特尔、谷歌、微软、博通、思科、Meta和惠普企业等八家科技巨头联合创建的联盟，旨在通过推出Ultra Accelerator Link（UALink）技术标准，与英伟达的NVLink技术展开直接竞争。近日，全球科技巨头三星也对UALink联盟表示了浓厚的兴趣。在三星晶圆代工论坛上，该公司表达了加入UALink的意向，认为这将有助于推动其代工业务的进一步发展，并更好地满足客户需求。
三星晶圆代工业务开发负责人TaeJoong Song在论坛上提到，三星对UALink在推动AI芯片互联标准化方面所做的努力表示赞赏，并正在积极探索如何支持并可能加入这一联盟。这一决策凸显了三星在AI和数据中心技术领域的雄心壮志，也显示了UALink联盟在行业内的影响力。
UALink技术的出现，无疑是对英伟达NVLink技术的有力挑战。作为一项开放的行业标准，UALink专注于连接数据中心内的AI加速器芯片，旨在提供可扩展的、高性能的连接解决方案，支持AI和高性能计算应用。据悉，UALink 1.0版规范将支持在一个AI计算节点内连接多达1024个加速器，从而创建一个可靠、可扩展和低延迟的网络。
7.富士软片韩国新厂完工，加强影像传感器滤光片供应富士软片为巩固其在影像传感器彩色滤光片市场的领导地位，于2024年6月在韩国京畿道平泽市新建的生产厂已正式完工。
该厂主要生产Color Mosaic彩色滤光片，计划于今年12月启动量产，旨在提高对韩国客户的供货能力及应对天灾的应变能力。
富士软片的Color Mosaic彩色滤光片在全球市场占有率超过80%，此次韩国新厂的建立将进一步强化其市场地位。随着影像传感器市场应用领域的不断扩展，富士软片预计彩色滤光片市场将持续稳定增长。
为满足不断增长的市场需求，富士软片还计划在日本熊本县新建一座生产厂，用于生产Wave Control Mosaic滤光片，以满足监视摄影机、无人机和自动驾驶车等领域的需求。
韩国平泽厂的建设始于2022年12月，完工后将开始安装生产设备，并由富士软片在日本和台湾的生产厂协助生产线和品管体系的建立。
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